50'nin üzerinde yazılımcıya ev sahipliği yapan ARGE birimlerimiz ODTÜ Teknokent, İstanbul Sabiha Gökçen Teknopark ve Gebze Merkezimiz bulunuyor. Teknopark İstanbul en yeni ve gelişmeye açık bir lokasyonumuzdur. Siemens Türkiye'nin lokasyon stratejisi içerisinde önümüzdeki dönemlerde Teknopark İstanbul'un ağırlığının artmasını planlıyoruz.
Vizyonumuzda ve gönlümüzde İzmir'de de bir Ar-Ge merkezi açma hedefi de bulunmakta.

Özellikle yeni bir projeye başlanıyorsa kişi eğitim amaçlı 3-6 ay arasında değişen sürelerde Almanya'ya gönderiliyor. Yeni mezun bir arkadaşımızın zaten daha ilk günden endüstriyel otomasyon konusunda çok üst düzey bir bilgisi olmasını beklemiyoruz. Dolayısıyla yeni çalışanlara biz o konuda sektörel bilgilerle donatılmış ciddi bir oryantasyon ve teknik eğitim programı uyguluyoruz. Siemens'in sektörde edindiği tecrübe, deneyim ve başarıyı düşündüğünüzde bu sektörel eğitim kişiyi bir üst lige çıkarıyor. Son 4-5 yıldır çalışanlarımızı dönüşümlü olarak e-eğitim programlarına tabi tutuyoruz ve bu eğitimler teknolojideki gelişimlere paralel olarak istikrarlı bir şekilde güncelleniyor. Siemens, Türkiye'deki çalışanların eğitim ve gelişiminin devamı için geçtiğimiz yıl 1.000.000 TRY civarında bir bütçe tahsis etti. Eğer yurtiçinde veya yurtdışında içeriğinin faydalı olduğunu düşündüğümüz bir konferans tespit edersek, fayda sağlayacağını inandığımız arkadaşlarımızın konferansa katılımlarını maddi ve manevi olarak destekliyoruz.

-İnsiyatif alabilen, istekli ve sorumluluk sahibi
-Yeniliklere açık: Enerji ve teknoloji çok hızlı değiştiği için kişinin yeni görevlere, sorumluluklara açık olması gerekiyor. Siemens'te bu yönde bir değişim var.
-Alçakgönüllü olması: ben başardım değil, takım halinde biz başardık diyebilen, hep daha iyisini arayan, araştırmacı olmak gereklidir. Zaten böyle çalışanlar olmasaydı Siemens bugünkü Siemens olmazdı...
-Uyumlu olması: Siemens'in başarısının arkasında takım başarısı yatar. Takım ve şirket içi uyum başarılı olmak için kritik bir unsur. Tüm paydaşlarla uyumlu olmak çok önemlidir.
-Kuvvetli sosyal ilişkiler: Sadece müşterilerle kurulan ilişkiler yeterli değildir. Diğer çalışanlarla ve tüm taraflarla sıkı bir iletişime sahip olmak önemlidir. Müşterinin sizinle çalışması için bir sebebi olması, size kendini yakın hissetmesi, güvenmesi, takım arkadaşlarınızın sizinle çalışmaktan keyif alması lazım.

Tanınmışlık – Bilinirlik. Siemens dünyanın neresine giderseniz tanınan, Alman kültürünün verdiği çok sistematik çalışma şekli, inovasyona verdiği önem ve teknolojisi ile olumlu bir izlenimle tanınıyor.

Enerji ve elektrik üstünlüğü anlamında dünya standartlarını belirleyen bir şirket olması, elektrik standartlarının 50%'sinden fazlasının Siemens tarafından set edilmiş olmasının da düşüncemi destekleyen bir durum olduğunu düşünüyorum.

Siemens ile birlikte hayatıma yeni kısaltmalar, sistemler ve terimler girdi. İlk haftam yoğun bir şekilde gerçekleşen bölüm toplantılarına katılarak, şirketin kurumsal yapısıyla ilgili bilgilendirilerek, kullanacağım sistem ve programların tanımlanması gibi süreçleri takip ederek geçti. Sorduğum her soru için yöneticim ve bölüm arkadaşlarım detaylı bilgilendirmeler yaptı ve bana tüm tecrübeleri ve kaynaklarıyla yardımcı olmaya gayret gösterdiler.

Aramıza katılan her yeni çalışanlara standart programların dışında eğitimler veriliyor. Örneğin aramıza yeni katılan bir arkadaşımıza Eskişehir'deki projemde edindiğim tecrübeyle RTU eğitimi verdim.

İnsan Kaynakları bölümü oldukça kapsamlı bir kişisel gelişim eğitimleri kataloğu sunuyor. Ayrıca yıl içinde her zaman insan kaynakları iş ortağımızla irtibattayız. Hedeflediğimiz pozisyonlar için ne yapmamız gerektiği konusunda her zaman bilgi alabiliyoruz.