Bundan 5 sene önce ilk işe başladığım Siemens ile bugün gördüğüm ve bir parçası olarak hissettiğim Siemens arasında çok büyük fark var. Siemens'te işe girmek ve elektrik mühendisi bir kadın olarak enerji sektöründe lider ve çok uluslu bu şirkette görev almak kariyer planımda amaçladığım bir adımdı. Mühendislik anlamında Siemens gerçekten herkesin kendisini geliştirebileceği ve gerçekleştirebileceği bir okul. Aynı zamanda Çeşitlilik Kulübü'ne katıldıktan sonra Siemens'in bir okul olmanın ötesinde aslında ailelerimizden bile çok vakit geçirdiğimiz büyük bir aile olduğunu çok daha fazla hissettim. Siemens kültürünü çok daha iyi anlamama olanak sağladı. İlk öğrendiğim şey, farkındalığın hangi pozisyonda ya da kaç yıldır çalışırsanız çalışın çok önemli olduğuydu. Fark ettiğiniz çeşitlilik (düşünce, bakış açısı, kültür, yorum vb.) çok küçük bile olsa bunu hem sosyal yaşamınıza hem de iş yaşamınıza adapte edebiliyorsunuz. Böylece bu size ve firmanıza sürdürülebilir bir gelişim olanağı sağlıyor. Farklı uluslardan, farklı kültürlerden ve farklı yaş aralıklarından birçok meslekten farklı kişiyle çalışmak, eğer kendinizi kapatmadan algılarınızı açmayı başarabilirseniz çok büyük bir şans. Bunun, bağlılık ve iç motivasyonunuzu sürdürülebilir hale getirmenin en başarılı yollarından biri olduğunu düşünüyorum.

Siemens'te öncelikle, kurumsal bir iş ortamını tanıma fırsatım oldu. Stajyer olarak görevimiz "verilen işi en iyi şekilde yerine getirmektir." Bu sayede hem kendimize birşeyler katabiliyoruz hem de çalışanların yükünü biraz hafifletmiş oluyoruz. Ben de staj boyunca görev yaptığım bölümdeki genel işleyişi gözlemledim ve tecrübe edindim. SAP programını öğrenme ve kullanma firsatım oldu.

Siemens'te 3. yılımı dolduruyorum. Sizin de belirttiğiniz gibi Siemens'teki kariyerime "Teknik Servis Mühendisi" olarak başladım. Şu an "Aplikasyon Uzmanı" olarak çalışıyorum. Şimdiki görevimi biraz açmak gerekirse; cihaz satılır, kurulur, başlatılır ve daha sonra biz Aplikasyon Uzmanları sahaya gidip kullanıcıya cihazın kullanma eğitimini veririz. Aslında "Ürün Eğitim Uzmanı" demek doğru bir tabirdir bizim için.
Bu görevdeki sorumluluğumuz gittiğimiz sahadaki kullanıcının cihazı tam olarak kullanabilmesini sağlamaktır. İlk gittiğinizde cihazı temel olarak anlatırsınız. Daha sonra ileri düzey eğitime geçersiniz. Bu eğitim tüm opsiyonların anlatıldığı bir eğitim olur. Bunların günleri ve içerikleri cihazdan cihaza değişir.

Bir organizasyonda tüm çalışanların üst düzey yönetici olması mümkün değil. Yöneticilik için aranan nitelikler ve organizasyon için sağlıklı olan yönetici sayısı bellidir. Bu nedenle her çalışana sürekli "yükselmek" şeklindeki kariyer yolu sağlanamayacağından ve çalışanların memnuniyeti önemsendiğinden, Genel Müdürümüz Hüseyin Gelis'in de büyük desteğiyle "Uzmanlık Kariyeri" süreci başlatıldı.

Uzmanlık kariyerinde sahip olunan yan haklar (benefitler), yöneticilik kariyerindekilerle çok benzer. Uzmanlık kariyerinde sertifikalandırılmak, çalışmanızla, şirket içi katma değerinizle ve sosyal etkileşiminizle oldukça yakından ilişkilidir. Bu programdaki en üst seviye "Lead Engineer" sertifikasyonudur.

"Lead Engineer" için ilk aranan özellik tecrübe. 9 yıllık bir deneyime sahip olmanız gerekiyor. Yalnızca Siemens'teki değil, varsa önceki işverenlerdeki ilgili tecrübeleriniz de sayılıyor. Diğer kriterler arasında şirket süreçlerine katılım, yaptığınız çalışmayı ne kadar ortaya çıkarabildiğiniz, resmedebildiğiniz bulunuyor. Bunu ya bir "business case" eşliğinde ya da ulusal/uluslararası sempozyumlara yayınlar göndererek gerçekleştirebilirsiniz. Ayrıca, şirket içinde ne kadar bilgi paylaştığınız, diğer çalışanlara neler sunduğunuz, şirket içinde düzenlediğiniz eğitimler, içeriklerin diğer arkadaşlara aktarımı yine aranan kriterlerdendir.

Yönetim tarafından aday gösterildikten sonra, daha kıdemli yazılım mimarlarından (Senior Software Architect) bir kişi, adayın bilgi birikimini ve mevcut projesinin, önerilen pozisyondaki gereklilikleri karşılayacak nitelikte olup olmadığını anlamak amacıyla sizi mülakata alıyor. Aday gösterilme ve mülakat sürecini geçerseniz eğitime başlıyorsunuz. Eğitim boyunca farklı sektörlerden aday olan yazılım mimarları, aktif çalıştıkları projelerle bağlantılı şekilde üç çalıştaya katılıyorlar. Çalıştaylar arasında da yine projelere olumlu katkı yapacak ödevler yapıyorlar. Yaklaşık altı aylık bir sürecin sonucunda Software Architect eğitimi sonlanıyor. Eğitim süresince kurulan bağları ve iletişimi de korumaya ve sıcak tutmaya yönelik elektronik gruplar oluşturuluyor. Eğitimden sonra opsiyonel olarak sertifikasyon mülakatına giriyorsunuz. Burada iki Senior Software Architect veya bir Senior Software Architect ve bir ARGE yöneticisi hem teorik bilgilerinizi hem de pratikte hayata geçirdiklerinizi sorguluyor. 2013 yılında bu mülakatı da tek seferde geçip sertifikalanmaya hak kazandım. Şimdi de bir sonraki adım olan "Senior Software Architect" eğitimine kabul edildim ve başladım. O biraz daha zorlu bir süreç olacak.