-Aynı pozisyon için aynı özelliklere sahip bir kadın ve bir erkek iki aday var ise kadın adaya öncelik verilmesi
-Askerlik görevi için şirketten ayrılan çalışanların dönüşü konusunda yöneticilerinin olumlu görüş vermesi halinde öncelik verilmesi
-Gebze ve Kartal yerleşkemizde hamilelik izninden dönen kadın çalışanlarımız için süt odaları
-Gebze ve Kartal yerleşkemizde hamile ve engelli çalışanlarımız için özel park alanları
-0-6 yaş arasında çocuğu olan kadın çalışanlarımıza verilen kreş yardımının eşini kaybeden erkek çalışanlarımıza da verilmesi
-Okulların açıldığı ilk gün kadın çalışanlarımıza izin verilmesi
-Kampüslerimizin engelliye uygunluk raporu yazıldı ve iyileştirme çalışmaları kapsamında asansörlere braille alfabeli yapıştırmalar, tuvaletlere tutamaçlar ve rampalar yapılması
-İş ilanlarımıza engelli adaylar için özel ibare eklenmesi
-Engelsiz bankacılık hizmeti olarak engellilere uygun ATM hizmeti gelmesi
-Engelli çalışanlarla ve yöneticileriyle anket yapılması
-Türkiye'deki bazı öncü olabilecek üniversitelerle görüşüldü ve şirketimiz bünyesinde çalışabilecek başarılı engelli gençlerle iletişim yolları araştırılması
-Eğitim kataloğumuza "Engelliye Doğru Yaklaşım" Eğitimi eklendi.