Cevaplar 141

Yükleniyor...
390 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Pfizer'de rotasyon imkanı çok fazla, hatta rotasyonla özdeşleşmiş bir firma. Pfizer role değil, şirkete alım yapıyor. Bu kişileri de farklı rollerde ve rotasyonlarda değerlendiriyor.

Ben Pfizer’e 2004 yılında Pazarlama yapma niyetiyle girdim ve uzun seneler Pazarlama yaptım. MT olarak Business Intelligence adı verilen pazar araştırmalarıyla ilgili bir bölüme girdim. Sonrasında farklı ürünlerde Ürün Müdürlüğü yaptım. Yurtdışına gittim ve döndüğümde Pazara Erişim bölümünde yöneticilik yaptım, ardından tekrar Pazarlama’ya döndüm. Kariyerime daha farklı bir yöne gitmeye karar vererek önce Eğitim’e, daha sonra da İK’yageldim. Şu anda kariyerimi burada sürdürmeyi düşünüyorum. Ben rotasyon konusuna çok iyi bir örneğim çünkü yurtiçinde, yurtdışında ve birbirinden farklı fonksiyonlarda rotasyon yapma imkanım oldu.

681 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Pfizer’de sahiplenme kültürü var. İnsanların sizden bir şey istemeden önce sizin o işi %100’ünüzden fazlasını vererek yapmanız, sorumluluk almanız, bunları yaparken beraber çalıştığınız kişilere güven vermeniz, adımlarınızı geleceği planlayarak atmanız, yaptığınız işin sonuca ulaştığından emin olmanız ve bunların hepsini kimseyi kırmadan yapmanız gerekiyor. Pfizer’de çalışan insanlar genç yaşta yüksek sorumluluklar alan, bunu yapmak için çabalayan ve istekli olan kişilerdir.

Bizim için merak ve potansiyel çok önemli çünkü rotasyon kültürünü de bunlar sağlıyor. Kişinin başka şeyleri, rotasyonu ve işini daha iyi yapması, daha fazla sorumluluk almaya istekli olması gerekiyor. Bizde çok ciddi bir takım çalışması var. Farklı fonksiyonlar beraber çalışarak işleri üretiyorlar. Bunu da çok yapıcı ve iyi bir ortamda yapıyorlar. Dolayısıyla çalışmaya istekli, meraklı, öğrenmeye ve kendini geliştirmeye aç, insanlarla beraber çalışmaktan keyif alan, beraber çalıştığı kişilerin başarmasını sağlamak için çaba sarf etmeye hazır olan ve onların başarısından mutlu olan kişiler arıyoruz.

797 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Pfizer Türkiye’nin merkez ofisinin Ortaköy’de olması hepimiz için bir mutluluk ve motivasyon kaynağı çünkü burada bir toplantıdan bunaldığımızda şirketten çıkıp Ortaköy’de deniz havası alıp geri gelebiliyoruz. Pfizer Türkiye 60 yıldır Ortaköy’de bulunuyor ve bu bina Pfizer’in binası. Dolayısıyla burada hem bir yaşanmışlık var hem de çalışanları iyi hissettiriyor.

Bunun dışında yukarıda deniz manzaralı güzel bir terasımız var. Yazın orada kahve eşliğinde keyifli sohbetler yapılıyor. Çok genç bir çalışan kitlesinin olması, koridorlarda gülüşmeler ve sohbetler yaratıyor. Bu yüzden çok iyi bir arkadaş ortamı var. Ben buradaki arkadaşlarımla tatile gidiyorum ve dışarı da görüşüyorum. Hatta birçok insan da görüşüyor. Bu da o aidiyet duygusunu ve Pfizer’de mutlu olmayı getiriyor.

Pfizer’de bazı esnek uygulamalarımız var. Çarşamba günleri home office olarak çalışıyoruz, bu da rahatlama faktörü getiriyor. Ayrıca rahat giyiniyoruz. Önemli ve resmi toplantılar dışında iş kıyafeti giyme gibi bir zorunluluğumuz yok. Dolayısıyla rahat, eğlenceli bir çalışma ortamımız var.

417 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Pfizer Türkiye’de eğitim ve gelişim her zaman önemli oldu ve olmaya da devam edecek. Pfizer globalde de Türkiye içerisinde önemli bir okul olarak görülüyor çünkü burada çok genç yaştan arkadaşlarımız var. Onlar üniversiteden mezun olduktan sonra buraya geliyor ve iş hayatını burada öğreniyor çünkü burada çok iyi eğitim ve gelişim fırsatları var. Eğitmenlerimizle, bu konularda tecrübelenmiş çalışanlarımızla, yöneticilerimizle eğitimler düzenliyoruz. Avrupa takımlarının düzenlediği yurtdışı eğitimleri de oluyor. Hem teknik bilgi geliştirmek hem de genel yetkinlik eğitimleri için Eğitim Departmanı oluşturduğu takvimi duyuruyor. Bunun dışında konferanslara ve dışarıdaki eğitimlere katılımları da destekleyebiliyoruz. Bazı durumlarda bireysel eğitimleri de destekliyoruz. Dolayısıyla Pfizer’de eğitim ve gelişimin de sınırı yok diyebilirim. Sadece kişinin istemesi önemli.

1,894 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Aday ilaç sektöründe ve Pfizer’de çalışmaya karar vermişse, kariyer sitelerinde dönemsel olarak açılan özel MT programlarına başvurabilir. İnsan Kaynakları Departmanı bu başvuruları inceledikten sonra özgeçmişleri uygun olan adaylarla video mülakatı, genel yetenek testi ve İngilizce sınavı gerçekleştirir. Bu mülakatlarda başarılı olan kişiler şirketimize davet edilerek bir değerlendirme mülakatına tabi tutulur. Eğer aday Pazarlama MT programına başvurmuşsa Satış ve Pazarlama Müdürleriyle birlikte vaka bazlı mülakatlara girer. Bunlardan da başarılı olursa üst yönetim mülakatlarına davet edilir. Bu mülakatlardaki ana amaç; adayın hem Pfizer kültürüne hem de ilaç sektörüne ne kadar hazır olduğunu gözlemlemektir. Eğer aday bu aşamadan da başarıyla geçerse İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılan referans kontrolü sonrasında MT programına dahil olmak üzere ona teklif sunulur.

1