Cevaplar 60

Yükleniyor...
1,726 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Aday ilaç sektöründe ve Pfizer’de çalışmaya karar vermişse, kariyer sitelerinde dönemsel olarak açılan özel MT programlarına başvurabilir. İnsan Kaynakları Departmanı bu başvuruları inceledikten sonra özgeçmişleri uygun olan adaylarla video mülakatı, genel yetenek testi ve İngilizce sınavı gerçekleştirir. Bu mülakatlarda başarılı olan kişiler şirketimize davet edilerek bir değerlendirme mülakatına tabi tutulur. Eğer aday Pazarlama MT programına başvurmuşsa Satış ve Pazarlama Müdürleriyle birlikte vaka bazlı mülakatlara girer. Bunlardan da başarılı olursa üst yönetim mülakatlarına davet edilir. Bu mülakatlardaki ana amaç; adayın hem Pfizer kültürüne hem de ilaç sektörüne ne kadar hazır olduğunu gözlemlemektir. Eğer aday bu aşamadan da başarıyla geçerse İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılan referans kontrolü sonrasında MT programına dahil olmak üzere ona teklif sunulur.

1,227 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Pfizer MT mülakatlarında ağırlıklı olarak davranışsal mülakat tipinde sorular soruluyor. Buradaki ana amaç; adayın gelecekteki potansiyelini keşfetmesi için geçmişteki deneyimlerini paylaşması ve irdelemesidir. Bu bağlamda Pfizer’dekiMT Programı mülakatlarında ağırlıklı olarak sizlerin geçmiş tecrübenizde neler yaptığınız, neleri başarıp başaramadığınız ve bunlardan neler öğrendiğiniz sorgulanır. Bunun dışında genel yetenek testi, İngilizce testi, video mülakatı gibi farklı teknikler de var. Bu aşamalarda başarılı olan bir aday, vaka bazlı mülakatlara da tabi tutulur. Burada da Satış ve Pazarlama Müdürleriyle birlikte bir vakayı tartışarak mülakat gerçekleştirilir.

880 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Pfizer'deki kariyer fırsatlarını uluslararası olarak sınırlamakistemiyorum.Pfizer'de kariyer fırsatı çok çünkü kariyerinizi kendiniz inşa ediyorsunuz. Ben kariyerimde 3-4 büyük dönüş yaptım ve bunların hepsine o zamanki yöneticilerim ve mentorlerimle karar verdim. Şu anda geldiğim yerden çok mutluyum ve bu da ileriki kariyer rotamın bir parçası. Şu anda uluslararası bir rolde çalıştığım için uluslararası bir duraktayım.

Uluslararası kariyer yapmak isteyenler için Pfizer çok uygun bir şirket çünkü kariyerinizi yöneticilerinizle beraber şekillendiriyorsunuz, büyük bir rotasyon kültürü var ve herkesin öğrenme potansiyeline çok ciddi önem veriliyor. Dolayısıyla bambaşka rollere atanıp öğrenmenizi ve eski birikimlerinizi yansıtmanızı bekliyorlar.

Bunun dışında burada yıllardan beri oluşmuş bir kültürle beraber çok yetenekli Türk çalışanlarvar. Buradan uluslararası görevlere gidenler de çok iyi sonuçlar elde ettiği için Pfizer Global’de çok pozitif bir Türk algısı var. Dolayısıyla Türkiye’den biri olarak yurtdışında mülakata girdiğinizde artı puanla başlıyorsunuz. Bu büyüklerimizin bize çok güzel bir mirası, biz de bunu devam ettirmeye çalışıyoruz. Dolayısıyla Pfizer Türkiye’ye katıldıktan sonra uluslararası fırsatları takip etmek isteyenler için burada her şey hazır diyebilirim.

222 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Pfizer öğrenmeye ve kendini geliştirmeye hevesli olan çalışanlar için çok doğru bir yer çünkü her şeyden önce bir okul. Bu yüzden kendini geliştirmek isteyen insanlara rotasyonlar ve global pozisyonlarda değişik fırsatlar sunuyor. Burada çalışmaya başladığınızda farklı departmanlarda tecrübe edinerek kendinizi çok fazla geliştiriyorsunuz. Global olmanın verdiği fırsatlarla birçok global rolde çalışma fırsatı bulabiliyorsunuz. Geçtiğimiz 50-10 seneye baktığımız zaman sadece global tedarik organizasyonunun içinde 10’dan fazla Türk yöneticinin İstanbul merkezde veya başka ülkelerde global rollerde çalıştığını görüyoruz. Bu açıdan baktığımızda çok çeşitli kariyer fırsatları var.

199 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Pfizer pozisyona değil, şirkete insan alıyor çünkü ileride yetiştirebileceği, geliştirebileceği, yönetici olarak farklı pozisyonlarda değerlendirebileceği birilerini istiyor ve bu bir strateji olarak Pfizer’in kendi performansına çok olumlu bir etkide bulunuyor.

Bu anlamda Pfizer Türkiye içinde bir liderlik gelişim programı var. Yeni mezun olan ve Pfizer’de çalışmaya başlayan bir arkadaşımız önce 2 sene boyunca Analist ya da Sorumlu pozisyonunda çalışıyor. Sonrasında Pfizer yetkinlik setine bağlı olarak değerlendirmelerle o süredeki gelişimine bağlı olarak bir uzman pozisyona terfi ediyor. Burada da yine 2 senelik bir zaman geçirmesini ve kendinde farklı yetkinlikler geliştirmesini bekliyoruz. Sonrasında kariyeri dikey ya da yatay olarak şekillenmeye devam ediyor ve Kıdemli Uzman, Koordinatör, Şef, Yönetici gibi pozisyonlara geçebiliyor.

Bu açıdan baktığımızda çalışmaya yeni başlayan bir arkadaşımızın kariyerinin ilk 5-6 senesini çok net bir şekilde planladığını, kendini geliştirdiği takdirde çok net adımlarla nasıl ilerleyeceğini gördüğünü biliyoruz. Bu da çalışmaya yeni başlayacak arkadaşlar için büyük bir avantaj sağlıyor.