Cevaplar 17

Yükleniyor...
663 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Burada insana yatırımın ön planda olduğunu her an hissediyorsunuz. Burada kendinizi geliştirme ve yeni işlerde bulunma açısından ne kadar talep ederseniz o kadar da talebinize yanıt alabiliyorsunuz. Yani kişi kendini geliştirmek istediği sürece TOFAŞ çok büyük bir okuldur. Tecrübesel ve davranışsal anlamda kariyer olanaklarına baktığımızda departmanlar arası geçişler çok daha kolay. Çünkü burada bir vizyon var ve bu iş yapış tarzına yansıyor. Tedarik Zinciri'nden sonra Satın Alma, Kalite Departmanı gibi değişiklikler mümkün olabilir. Bunun bir adım sonrası yurtdışı imkanlarıdır. İtalya tarafında FIAT fabrikaları, Amerika tarafında Crysler fabrikaları vasıtası ile yurtdışıyla çok yakın çalışıyoruz. Örneğin; benim departmanımdan bir kişi FIAT’a, bir kişi de Crysler’e gitti. Bu şekilde bu grup içindeki diğer şirketlere gidip, kendinizi geliştirmek kalıcı ya da geçici olabiliyor. Kalmak ya da dönmek istemeniz her zaman bir fırsat olarak karşınızda duruyor.

7,269 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Üniversite yıllarında gerçek hayatın ne olduğunu anlamaya başlasınlar. Gerek staj dönemlerinde, gerek gönüllü staj imkanlarıyla fabrikalarda staj yapsınlar ve gerçekte bu işlerin nasıl olduğu görsünler. Okullarda hepimiz aynı yollardan geçtiğimiz için biliyorum. Kitaplar üzerinden bazı şeyleri öğreniyoruz. Ama gerçek dünyada her şey o kadar basit veya düzenli gitmiyor. İnsan ve çevre gibi faktörler içine girdiğinde çok daha dinamik ve zorlu şartlarda karşı karşıya kalıyorlar. Bu yüzden ne kadar erken okul döneminde Lojistik ile tanışırlarsa ve nasıl işlediğini somut olarak görürlerse, kendileri açısından o kadar da yararlı olacağını düşünüyorum. Yeni başlayacak arkadaşlar için departmanın iyisi veya kötüsü yoktur. Her kişinin zevk alacağı departmanlar farklıdır. Bazı departmanlar onun kişiliğiyle, onun çalışma stiliyle eşleşmiyor olabilir. Bu yüzden iş hayatına atılmadan bunları görürlerse, bu departmanların ne iş yaptığını bilirlerse kendileri ile en iyi uyuşan departmanı bulma konusunda daha rahat ederler. Doğru departmanda çalışmaya başladıklarında da hem daha mutlu olurlar hem de bu başarıyı kendiliğinden getirir.

893 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Tedarik'te bir günün veya bir saatin nasıl geçtiğini anlamıyorsunuz çünkü o kadar hızlı operasyonları yönetmek zorundasınız ki bir bakmışsınız gün bitmiş, saatler geçivermiş. Bu şekilde bakıldığında, böyle dinamik bir ortamda zamanın su gibi akıp geçmesi ve sizin bunun sonunda bir şeyleri başarıyor olmanız bir tatmin yaratıyor. İşimiz çok fiziksel bir iş olduğundan dolayı Tedarik Birimi veya Lojistik Birimi malzeme getirmek, malzemeyi hattın yanına götürmek oldukça somut işler yapıyorlar. Malzemeyi görüyorsunuz, önünüzden geliyor, kasalarla hattın yanına getiriliyor, Üretim Operatörü onu araca takıyor ve sıfırdan bir aracın bittiğine şahit oluyorsunuz. Bu çok güzel bir duygu veriyor insana. Bir pazar günü gezmeye gitmek için sokağa çıktığınızda sizin fabrikanızın ürettiği bir aracı görüyorsunuz ve hemen bir anınız canlanıyor. Bununla ilgili yurtdışı tecrübeleri de yaşadım. Araçlarımızın çoğu yurtdışına da ihraç ediliyor. Buralarda kendi aracınızı görmek ve kendi bastığınız fabrikanın içinde üretildiğini bilmek, o malzemeyi Lojistik olarak sizin getirdiğinizi bilmek apayrı bir haz veriyor.

987 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Tedarik Zinciri gibi karmaşık ve çok hareketli olan bir yapıda çalışmaktan görece olarak bazıları bundan mutluluk da duyabiliyor. Çok fazla dinamikliğin olması ve her an bunlara ayak uyduruyor olmanız en zor yanlarından biridir. Birçok kişi sizden bir şeyler bekliyor. Siz Tedarik Zinciri çalışanı olarak müşteriniz olan departmanlara doğru hizmeti vermek, doğru malzemeyi, doğru zamanda getirmek veya doğru şekillerde, doğru yerlerde olmak zorundasınız. Bu beklentilere cevap vermeniz gerekliliği birçok insan için zor bir durum. Bu yüzden Tedarik Zinciri tarafında çalışmanın en büyük zorluklarından birisi müşteriyi memnun etmek diyebiliriz.

548 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Tedarik Zinciri'nde, sokakta gördüğünüz tırlara benzer tırların içinde on binlerce malzemenin bir yerden bir yere akışı ve daha sonra fabrika içine geldiğinde, bunun doğru zamanda ve doğru yerde olmasını garantileyen bir yapı söz konusudur. Böyle bir organizasyonda yer alabilmek için bu dinamikliğe ayak uydurabilecek bir esnekliğe mental ve fiziksel olarak sahip olmanız gerekir. Çünkü herhangi bir gecikmede ya da herhangi bir esnekliğe ayak uyduramama durumunda hem işinizi aksatıyor oluyorsunuz hem de Üretim gibi kalite gibi departmanlarını bloke ediyorsunuz. Bu açıdan baktığımızda esneklik ve uyum sağlama konusu çok önemli. Tedarik Zinciri aslında çekirdek bir yapıdır ve çevresinde birçok değişik departmanı vardır. Örneğin, bir araba üretiminde siz küçük miktarlarla arabanın malzemelerini getiriyorsunuz. Üretim tarafı sizden bu malzemeyi deforme etmeden getirmenizi bekliyor. Çünkü kaliteli bir araba üretilmesi gerekiyor. Dolayısıyla her bir departman sizden bir şey bekliyor. Onlar sizin müşteriniz ve bu açıdan yaptığınız her işte bu departmanlarla iletişim halinde olmalısınız. Tedarik Zinciri'nde çalışacak olan arkadaşımızın diğer departmanlarla iletişim halinde olması, onların isteklerine cevap vermesi ve müşteri memnuniyeti vizyonuna sahip bir şekilde kendisini yetiştirmesi gerekiyor.