Mülakat

150 soruya 189 cevap verildi.

Cevaplar 189

Yükleniyor...
1,888 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Benim dikkatimi çeken ilk şey, adayın takım ruhuna uygun olup olmadığıdır. İkinci olarak kişinin analitik yapısını, sınavlardan aldığı sonuçları ve İngilizceye olan yatkınlık gibi durumları değerlendiriyoruz.

Ben burada 16 yıldır çalışıyorum ama bunu sizinle röportaj yaparken fark ettim. Bu yüzden bu uzun yolu beraber yürüyebileceğimiz takım arkadaşları arıyoruz.


1,857 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Öncelikle ihtiyaçlarımıza göre ilanlarımızı açıyoruz,  gelen başvuruların bir değerlendirmesini yapıyoruz ve olumlu bulduğumuz adaylarla bir telefon görüşmesi organize ediyoruz. Bu telefon görüşmesinde temel olarak kişinin başvurduğu pozisyona olan ilgisini, motivasyonunu, kendi kariyeriyle ilgili ne kadar farkındalığa sahip olduğunu, İngilizce bilgisini kontrol ediyoruz. Aday bu aşamayı geçerse online olarak sözel ve sayısal test gönderiyoruz. Buradaki barajı geçen kişileri de vaka çalışmasına davet ediyoruz. Vaka çalışması hem ilgili pozisyonun yöneticisi hem de İK tarafından yapılıyor. Bunun sonunda da bizim için olumlu olan adaylarla teklif aşamasına geçiyoruz ve teklifimizi iletiyoruz.

1,837 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Yeni mezun adaylarımızda fonksiyondan bağımsız olarak benzer yetkinlikler arıyoruz. Bunlar; problem çözme yetkinliği, analitik beceri, takım oyunculuğu, aksiyon odaklılık, enerji ve motivasyon yüksekliğidir. Mülakatlarda özellikle geçmişten kuvvetli örnekler veren adaylarımızla süreçlerimize devam ediyoruz.

1,820 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Mülakatlarda önemli olan şey, bir adayın samimiyetidir. Gerçek anlamda ezberlenmiş cümlelerle ve kalıplarla bize gelmemiş olması, bizim için çok önemlidir çünkü biz adayları mülakatlarda çok farklı kategoriden müdürlerle ve farklı seviyedeki insanlarla görüştürüyoruz. Onları farklı kademelerdeki insanların değerlendirmesini sağlıyoruz. Bu nedenle samimiyet çok önem taşıyor. Bu yüzden kalıp cümleler asla işe yaramıyor. Tabii ki firmaya, yaptığı işlere ve sahip olduğu ürünlere çalışıp gelirlerse bu önemli bir kriter olur. Üniversite kulüplerinde yaptıkları etkinlikler ve stajlar da bizim için önemli. Deneyimlerini en doğal yollarla bize anlatmaları bizim için yeterlidir.

1,742 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Kurumlara gitmeden önce o kurumla ilgili bilgilere ulaşabilmeniz önemli bir kriter çünkü İşe Alımcılar neden bu firmayı tercih ettiğinizi ve neden onlarla çalışmak istediğinizi çoğunlukla sorar. Bu basit gibi görünen ama aslında kişinin kuruma olan ilgisini ciddi anlamda ölçümleyen bir soru olduğu için adayın da nerede ve nasıl bir kurumda çalışmak istediğini düşünüp buna karar vermesi önemli bir etken.

Özellikle yeni mezun adayların ne gibi etkinliklerden ve faaliyetlerden sorumlu olduğu, öğrencilik hayatını okul dışında nasıl geçirdiği, ne gibi ilgi alanlarının olduğunu belirleyerek görüşmelere gitmeleri önemlidir. Gideceğiniz kuruma uygun bir kıyafet seçmeniz bile önemli bir kriterdir. Örneğin; bir teknoloji firmasında IT alanında çalışıyorsanız daha rahat bir kıyafetle gitmeniz o toplantı için uygun olurken; Finans ya da İnsan Kaynakları gibi daha kurumsal firmaların toplantısının konusuna, gündemine ve gideceğiniz kuruma uygun bir kıyafet seçmeniz ön izlenim açısından size avantaj sağlayabiliyor. Bunun dışında mülakat sırasında karşınızdakiyle nasıl bir iletişim kurduğunuz, onun sorularına ne kadar etkin ve doğru cevap verebildiğiniz, o kurumdaki pozisyonu ne kadar istediğinizi anlatabilmeniz önemli kriterlerdir.