Mülakat

139 soruya 179 cevap verildi.

Cevaplar 179

Yükleniyor...
2,083 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Yeni mezun dışındaki işe alımımız iki şekilde oluyor aslında, bir çok tecrübeli adaylar diyebiliriz yani 5 seneden fazladır çalışan, artık yönetici seviyesine ulaşmış, belli bir teknik beceriye sahip olan arkadaşlar, onlar için yüz yüze mülakat yapıyoruz. İlk amir görüşüyor, kimi zaman departman direktörümüz görüşüyor, en son görüşmeyi de genelde yönetim kurulu üyemiz yapıyor. O normal bildiğimiz mülakat sürecinde baktığımız şey yine yetkinlikler ve biraz da beceri doğal olarak çünkü bir tecrübeden bahsediyoruz ve bir beceri birikiminden bahsediyoruz. Bir de arada olan bir grup var: ne yeni mezun, az tecrübeli,ne de o kadar yüksek tecrübeli. O arkadaşlarımız için de süreç farklı değil. Yine mülakat yapıyoruz, yine ilk amirler mülakat yapıyor, HR mülakat yapıyor, departman amiri mülakat yapıyor. Yine yetkinlik bazlı mülakat yaparak işe alımlarını gerçekleştiriyoruz.

2,003 görüntülenme
·
Transkripti Göster

CV hazırlarken bilmediğimiz şeyleri yazmamamız gerektiğine inanıyorum, CV’mizi bilerek doldurmamız gerekiyor. CV’ler buraya gönderildikten sonra bir İngilizce sınavına tabi tutuluyoruz ve çok zor bir sınav olmadığı için gerilmemize gerek olmuyor

Ben mülakata ne istediğimi bilerek geldim. Neden burada olmak istediğimi biliyordum, mülakatta da bana bu soruyu yönelttiler. Ben de neden burada olmak istediğimi, söylediğim departmanlarda neden çalışmak istediğimi, ne görmek istediğimi ve buraya ne katabileceğimi çok güzel bir şekilde aktardığımı düşünüyorum. Hem kendimden emin hem de ne yapacağımı ve ne beklediğimi bilerek geldiğim için mülakatım çok güzel geçti.

1,855 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Çok uzun yıllardır İnsan Kaynakları içindeyim ve hayatım boyunca hep mülakat yaptım. Hatta üniversitelerde simülasyon mülakatlar yapmayı çok seviyorum. Özellikle junior adaylarla ya da kariyerinde çok ilerlemiş kişilerle farklı seviyelerde mülakat yaptım.

Bence şirket çok fark etmiyor. Bugün Koton’daki mülakattan bahsediyoruz ama bütün şirketler için geçerli olan en önemli formül, tutkunuzu yansıtmanızdır. Karşınızdaki insanın sizden beklediği en önemli şey, o işe veya o sektöre olan tutkunuzdur. Biz Koton olduğumuz için avantajlıyız çünkü moda sektöründeyiz. Modada tutku olmazsa olmazdır. Dolayısıyla bunu mutlaka istediğinizi ve normal hayatınızda bunun olduğunu gösterin.

Bunun yanında bir takım özelliklerinizi de ortaya koyabilmeniz lazım. Biraz rakamlardan konuşabilmeniz, kendinizi rakamlarla ifade edebilmeniz, bir olayı anlatırken neden-sonuç ilişkisi kurabilmeniz lazım.

Ben birçok şirkette çalıştığım için o MT skorlarının nasıl olduğunu biliyorum. Bu yüzden daha çok analitik yönünüzü sergileyin. Yaptığınız şeyin sonucunu ve etkisini yetkinlik bazlı mülakatlarda mutlaka yansıtın.

1,844 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Aday ilaç sektöründe ve Pfizer’de çalışmaya karar vermişse, kariyer sitelerinde dönemsel olarak açılan özel MT programlarına başvurabilir. İnsan Kaynakları Departmanı bu başvuruları inceledikten sonra özgeçmişleri uygun olan adaylarla video mülakatı, genel yetenek testi ve İngilizce sınavı gerçekleştirir. Bu mülakatlarda başarılı olan kişiler şirketimize davet edilerek bir değerlendirme mülakatına tabi tutulur. Eğer aday Pazarlama MT programına başvurmuşsa Satış ve Pazarlama Müdürleriyle birlikte vaka bazlı mülakatlara girer. Bunlardan da başarılı olursa üst yönetim mülakatlarına davet edilir. Bu mülakatlardaki ana amaç; adayın hem Pfizer kültürüne hem de ilaç sektörüne ne kadar hazır olduğunu gözlemlemektir. Eğer aday bu aşamadan da başarıyla geçerse İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılan referans kontrolü sonrasında MT programına dahil olmak üzere ona teklif sunulur.

1
1,774 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Biz adaylara soru sormaktan ziyade onlara küçük görevler veriyoruz ve bunu çözümlemelerini istiyoruz. Bu görevler genelde bir süreci anlamak, detaylı olarak çözümlemek ve bu çözümlemeyi yazılı olarak verebilmekten ibarettir. Bunun yanında bir de dünyadaki trendlerle ilgili birkaç vaka hakkında sunum yapmalarını, dünyadaki perakendecilik trendiyle ilgili Migros’un neler yapabileceğini hem müşteri hem de öğrenci gözünden bize anlatmalarını istiyoruz. Bunun sonucunda karşı tarafı anlayabilmek ve onun da bizi anlayabilmesi için bilindik mülakat sorularını yöneltiyoruz. Çoğunlukla biz kendimizi anlatıyoruz çünkü genç arkadaşlar nasıl bir ortama gireceklerini merak ediyorlar. Dolayısıyla mülakattan ziyade karşılıklı sohbet havasında geçen bir değerlendirme yaparak karar veriyoruz.