Mülakat

140 soruya 181 cevap verildi.

Cevaplar 181

Yükleniyor...
3,145 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Ben mülakatlara gelen arkadaşlarda teknik bilgi gibi birkaç farklı şeye dikkat ederim. Bunu hiçbir zaman bir matematik imtihanı gibi düşünmeyin ama önlerine bir problem çıktığı zaman problemi nasıl ele aldıkları, hangi girdileri ve çıktıları dikkate aldıkları, bununla ilgili hızlı çıkarımlar yapıp yapamadıklarına bakarım. Benim için adayın doğru cevaba ulaşıp ulaşmamasından çok o probleme hangi stratejiyle saldırdığı ve dürüstlüğü önemli. Bir problemi çözemediğini veya yanlış düşündüğünü ifade etmesi çok önemli çünkü bu bir güven yetkinliğinin göstergesidir.

Bunun dışında kişinin bizim Migros perspektifinde çok özümsediğimiz bazı temel yetkinliklere sahip olması, belli bir dürüstlükten gelmesi, güvenirlik ve iletişim perspektifinden bir şeyleri hissettirebilmesi önemli. Teknik iş becerisi, altında yatan eğitim ve temel yetkinlikleri yerindeyse, eğitimler bizim de uğraştığımız unsurlar arasında geliyor. Dolayısıyla benim dikkat ettiğim; probleme yanaşma stratejileri, güvenirlik, dürüstlük ve bazı temel yetkinliklere sahip olmasıdır.

3,091 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Ben ilanı internetten görerek başvurdum ve sonrasında sınavla ilgili bir mail aldım. Açıkçası sınav kısmında hep endişe ediyordum ama çok rahat geçtiğini söyleyebilirim çünkü sınavın kaçta başlayacağı ve nasıl bir formatta olacağı konusunda çok iyi bilgilendirilmiştik. Ardından telefon geldi ve beni toplu bir görüşmeye çağırdıklarını ilettiler. Sonrasında da çok düzenli bir süreçte ilerledik. Bu süreç çok heyecanlı ve keyifli geçti.

3,071 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Bizim başvurularımız sürekli olarak açık, internet üzerinden başvuruyu alıyoruz. İnternet üzerinden başvuruyu aldıktan sonra 30 Ocak itibariyle başvurularımızı belli bir süre kapatıyoruz. 30 Ocak itibariyle elimizde olan tüm başvuruları değerlendirip, bireylere öncelikle o form üzerinden bir dönüş yapıyoruz çünkü formun içinde bizim iki üç tane sorumuz var, o sorular bizim için aslında ilk mülakat demek. O soruların cevapları doğrultusunda bir ilk eleme gerçekleştiriyoruz. Bu ilk elemenin sonrasında bize kısa listeler geliyor. Bu kısa listeler üzerinden yine önceliklendirerek sorulara verilen cevaplar, yetkinliklerin gücü gibi şeylere bakarak, arkadaşları mülakatlara davet ediyoruz. Mülakatlarımızı gerçekleştiriyoruz, iki yöneticimiz mülakata giriyor. O mülakatların sonucunda çıkan diğer bir kısa listeyle de Selection Board dediğimiz bir sistemimiz var. Bir gün boyunca bu arkadaşlarla birlikte çeşitli caseler çözerek onların davranışlarını gözlemleyerek o günün sonunda bir karara varıyoruz ve o günün sonunda da arkadaşlarımıza: evet sana bir iş teklifinde bulunacağız veya şuanda ne yazık ki yapamıyoruz ama gelecekte elbet bir gün bir yerde yollar kesişecektir diyip süreci sonlandırıyoruz. Aslında 3 etaptan oluşan, basit bir süreç ama form vs. gibi etapları tabiki de var.

1
2,971 görüntülenme
·
Transkripti Göster

START Programı’na başvuru her yıl Şubat-Mart döneminde yapılıyor. Başvuru sürecinin sonunda yeni mezun arkadaşlarımızı sırasıyla genel yetenek ve yabancı dil sınavına dahil ediyoruz. Sonrasında grup ve bireysel mülakat aşamalarından geçerek Türk Telekom’da çalışma şansı yakalıyorlar. Bazı durumlarda mezun oldukları bölüme göre de sınıflandırarak grup mülakatına katılmalarını isteyebiliyoruz.

2,850 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Klişedir ama hala geçerlidir: Gitmeden önce o firmayı araştırın. Şirketler insanlardan oluşur, şirketi şirket yapan içindeki insanlardır. Dolayısıyla görüşmeye gideceğiniz kişilerin mutlaka Linkedin sayfalarını araştırın. Facebook sayfalarını araştırmayı çok etik bulmuyorum çünkü özel yaşamı barındırıyor ama Linkedin sayfalarını mutlaka araştırın. O kişinin nerelerden mezun olduğunu, hangi deneyimleri edindiğini, kimlerle çalıştığını ve başarı hikayelerini okuyun. En önemlisi o şirketten ayrılan kişilerdir. O kişilere bir şekilde ulaşabiliyorsanız en filtresiz ve gerçek deneyimleri öğrenebilirsiniz.