Mülakat

156 soruya 194 cevap verildi.

Cevaplar 194

Yükleniyor...
3,373 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Ben ilanı internetten görerek başvurdum ve sonrasında sınavla ilgili bir mail aldım. Açıkçası sınav kısmında hep endişe ediyordum ama çok rahat geçtiğini söyleyebilirim çünkü sınavın kaçta başlayacağı ve nasıl bir formatta olacağı konusunda çok iyi bilgilendirilmiştik. Ardından telefon geldi ve beni toplu bir görüşmeye çağırdıklarını ilettiler. Sonrasında da çok düzenli bir süreçte ilerledik. Bu süreç çok heyecanlı ve keyifli geçti.

3,211 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Bizim başvurularımız sürekli olarak açık, internet üzerinden başvuruyu alıyoruz. İnternet üzerinden başvuruyu aldıktan sonra 30 Ocak itibariyle başvurularımızı belli bir süre kapatıyoruz. 30 Ocak itibariyle elimizde olan tüm başvuruları değerlendirip, bireylere öncelikle o form üzerinden bir dönüş yapıyoruz çünkü formun içinde bizim iki üç tane sorumuz var, o sorular bizim için aslında ilk mülakat demek. O soruların cevapları doğrultusunda bir ilk eleme gerçekleştiriyoruz. Bu ilk elemenin sonrasında bize kısa listeler geliyor. Bu kısa listeler üzerinden yine önceliklendirerek sorulara verilen cevaplar, yetkinliklerin gücü gibi şeylere bakarak, arkadaşları mülakatlara davet ediyoruz. Mülakatlarımızı gerçekleştiriyoruz, iki yöneticimiz mülakata giriyor. O mülakatların sonucunda çıkan diğer bir kısa listeyle de Selection Board dediğimiz bir sistemimiz var. Bir gün boyunca bu arkadaşlarla birlikte çeşitli caseler çözerek onların davranışlarını gözlemleyerek o günün sonunda bir karara varıyoruz ve o günün sonunda da arkadaşlarımıza: evet sana bir iş teklifinde bulunacağız veya şuanda ne yazık ki yapamıyoruz ama gelecekte elbet bir gün bir yerde yollar kesişecektir diyip süreci sonlandırıyoruz. Aslında 3 etaptan oluşan, basit bir süreç ama form vs. gibi etapları tabiki de var.

3,172 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Bu mülakatta biraz birbirimizi tanımaya çalışıyoruz. Daha çok adayın kendisini nasıl tanımladığını, bu zamana kadar neler yaptığını, hayatın ona neler getirdiğini, hedeflerinin ve beklentilerinin ne olduğunu, kendisini nasıl mutlu hissedeceğini, hayalini kurduğu çalışma ortamının nasıl olduğunu, nasıl potansiyelini ortaya geçirip güçlü taraflarını kullanacağını anlatmasını bekliyoruz. Bu çok kıymetli bir şey çünkü her insan biricik ve eşsiz. Herkesin cebinde çok kıymetli, birbirinden benzersiz, eşsiz yetenekler ve yetkinlikler var. Eğer kişi güçlü taraflarıyla bu potansiyeli ortaya çıkarabiliyorsa fark yaratarak ilerleyebiliyor. Eğer bunu yapamıyorsa kariyerine yön verdiği noktada bunun farkına varmasını sağlamamız gerekiyor çünkü mülakatlarda bunun gibi sosyal sorumluluklarımız var. Özellikle yeni mezun mülakatlarında onların ne yapmak istediği, amacının ve hayalinin ne olduğu, bundan sonra ne yaparsa kendisini var olmuş olarak hissedeceği, bu amaca ulaşmak için neleri ortaya koyduğu gibi şeyler bizim için belirleyici oluyor.

2,819 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Çok uzun yıllardır İnsan Kaynakları içindeyim ve hayatım boyunca hep mülakat yaptım. Hatta üniversitelerde simülasyon mülakatlar yapmayı çok seviyorum. Özellikle junior adaylarla ya da kariyerinde çok ilerlemiş kişilerle farklı seviyelerde mülakat yaptım.

Bence şirket çok fark etmiyor. Bugün Koton’daki mülakattan bahsediyoruz ama bütün şirketler için geçerli olan en önemli formül, tutkunuzu yansıtmanızdır. Karşınızdaki insanın sizden beklediği en önemli şey, o işe veya o sektöre olan tutkunuzdur. Biz Koton olduğumuz için avantajlıyız çünkü moda sektöründeyiz. Modada tutku olmazsa olmazdır. Dolayısıyla bunu mutlaka istediğinizi ve normal hayatınızda bunun olduğunu gösterin.

Bunun yanında bir takım özelliklerinizi de ortaya koyabilmeniz lazım. Biraz rakamlardan konuşabilmeniz, kendinizi rakamlarla ifade edebilmeniz, bir olayı anlatırken neden-sonuç ilişkisi kurabilmeniz lazım.

Ben birçok şirkette çalıştığım için o MT skorlarının nasıl olduğunu biliyorum. Bu yüzden daha çok analitik yönünüzü sergileyin. Yaptığınız şeyin sonucunu ve etkisini yetkinlik bazlı mülakatlarda mutlaka yansıtın.