Mülakat

139 soruya 179 cevap verildi.

Cevaplar 179

Yükleniyor...
3,360 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Benim dikkatimi çeken ilk şey, adayın takım ruhuna uygun olup olmadığıdır. İkinci olarak kişinin analitik yapısını, sınavlardan aldığı sonuçları ve İngilizceye olan yatkınlık gibi durumları değerlendiriyoruz.

Ben burada 16 yıldır çalışıyorum ama bunu sizinle röportaj yaparken fark ettim. Bu yüzden bu uzun yolu beraber yürüyebileceğimiz takım arkadaşları arıyoruz.


1
3,305 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Adayın o işi sevip sevmeyeceği, o işte beraber devam edip edemeyeceğimize dikkat ediyorum çünkü bir süre sonra aday o işi yapamayacağını söylediğinde hem adayın kendisine hem de şirketimize yazık oluyor çünkü bu süre zarfında belli bir emek harcanmış oluyor. O aday kariyeriyle ilgili başka bir sektör seçtiğinde daha avantajlı bir konuma geçecekken, bu şekilde dezavantajlı bir konuma geçiyor. Mülakatlarda üstüne basa basa perakendenin eğlenceli olduğunu ve çalışma saatlerini söylemeye çalışıyorum ki arkadaşlarımız geldiğinde bir sürpriz yaşamasın.

3,301 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Öncelikle internette çeşitli kanallardan bir başvuru yapıyoruz. Ben daha önce arkadaşlarımdan bu programı duydum ve benim için iyi olacağını düşünüp Philip Morris’in internet sitesi üzerinden başvurdum. Ardından bana bir matematik testi yolladılar. Bundan başarılı olunca durumsal karar testi gönderdiler. Bu testi de geçtikten sonra bir günlük Assesment Center’a katıldım. Burada iki grup mülakatı, bir bireysel mülakat, bir de yazılı mülakat olmak üzere dört farklı mülakata katıldım. Bunlardan da başarılı olunca staja seçildim.

3,288 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Yeni mezun arkadaşlara Sales Marketing Trainee ve Finance Trainee gibi programlar sunuyoruz. Bu programlarda çok aşamalı alım süreci izliyoruz çünkü çok fazla başvuru alıyoruz. Çok fazla başvuru aldığımız için de belli eleme araçları kullanmak durumunda kalıyoruz. Öncelikle genel ve sözel olmak üzere genel yeteneği ölçen online bir test oluyor. Bazı durumlarda durumsal değerlendirme testleri kullanıyoruz ve INKOMPASS Stajyeri alımlarında da benzer bir mantık izliyoruz. Sonrasında da bir değerlendirme merkezi uygulaması yapıyoruz. Bu uygulamada bir gün boyunca grup ve vaka çalışmaları, sunum, mülakat gibi birden fazla egzersiz yapılıyor. Ardından üst düzey yöneticilerimizle mülakatlar gerçekleştirerek teklif aşamasına geliyoruz. Trainee programları bizim gözbebeğimiz olduğu için biraz daha ince eleyip sık dokuyoruz. Diğer alım süreçlerinde diğer şirketlerden çok daha az aşamalarımız var. Normal bir mülakat süreci ya da fonksiyonun ihtiyacına göre vaka ve sunum çalışması yapılıyor. Sonrasında da ilgili departmanın direktörüyle gerçekleşen görüşme ve referans kontrolü sonrasında teklif aşamasına geçiliyor.

3,145 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Ben mülakatlara gelen arkadaşlarda teknik bilgi gibi birkaç farklı şeye dikkat ederim. Bunu hiçbir zaman bir matematik imtihanı gibi düşünmeyin ama önlerine bir problem çıktığı zaman problemi nasıl ele aldıkları, hangi girdileri ve çıktıları dikkate aldıkları, bununla ilgili hızlı çıkarımlar yapıp yapamadıklarına bakarım. Benim için adayın doğru cevaba ulaşıp ulaşmamasından çok o probleme hangi stratejiyle saldırdığı ve dürüstlüğü önemli. Bir problemi çözemediğini veya yanlış düşündüğünü ifade etmesi çok önemli çünkü bu bir güven yetkinliğinin göstergesidir.

Bunun dışında kişinin bizim Migros perspektifinde çok özümsediğimiz bazı temel yetkinliklere sahip olması, belli bir dürüstlükten gelmesi, güvenirlik ve iletişim perspektifinden bir şeyleri hissettirebilmesi önemli. Teknik iş becerisi, altında yatan eğitim ve temel yetkinlikleri yerindeyse, eğitimler bizim de uğraştığımız unsurlar arasında geliyor. Dolayısıyla benim dikkat ettiğim; probleme yanaşma stratejileri, güvenirlik, dürüstlük ve bazı temel yetkinliklere sahip olmasıdır.