Cevaplar 254

Filtrele:Sırala:

HR Director olarak Huawei'de görev ve sorumluluklarınız nelerdir? (1 Cevap)

İş dünyasını bilen ve çözüm odaklı birisi olarak 3 yılönce İnsan Kaynakları Departman Yöneticisi olmamı uygun gördüler. Biz İnsanKaynakları’nı operasyonel bir takım olmaktan çıkartarak, işin daha içerisindeonlar gibi çalışan, kendi KPI’ları olan ve dış dünyaya açık olan bir departmanhaline getirdik. Ben günlük çalışmalarımda işe alım ve bordrolama işlerine pekgirmiyorum. Daha çok şirketin stratejisini ve vizyonunu takip ediyorum. İnsanKaynakları Departmanı’nı kendi birimlerine ayırarak gelecekte daha sağlamadımlarla yeteneklerimizi hazırlamak konusunda strateji belirliyorum.

İnsan Kaynakları Müdürü ne iş yapar? Pfizer'de görev ve sorumluluklarınız nelerdir? (1 Cevap)

Pfizer’de Yetenex dediğimiz bir yetenek döngümüz var. Biztüm çalışanlarımızı birer yetenek olarak konumluyoruz. Onlar için de budöngünün sağlıklı bir şekilde işlemesini ve Pfizer’deki çalışan deneyimlerininen optimum düzeyde olmasını sağlamak birinci misyonumuzdur. O ortamın getirdiğiperformans ve verimlilikle “yıllara yaşam, yaşamlara yıl katma” misyonumuzaulaşmak istiyoruz. Buradan da ihtiyacı olan hastalara çok daha iyi bir hizmetgötürme amacımız var.

Buraya giden yolda da ben İnsan Kaynakları Müdürü olarak işverenmarkasının oluşturulmasından, doğru yeteneklerin şirkete kazandırılmasından, okişilerin on-boarding ve oryantasyon süreçlerinin sağlıklı bir şekildetamamlanmasından, yetenek değerlendirme süreçlerinde şirketimizinbeklentileriyle paralel olarak değerlendirmelerinin yapılmasından vegeribildirimlerinin verilmesinden, performans yönetim süreçlerinden,saptadığımız gelişim alanlarının Kurumsal Eğitim ve Gelişim Departmanımızlakoordineli bir şekilde geliştirilmesinden, bu kişilerin şirkete bağlılığının sağlanmasındansorumluyum. İnsan Kaynakları’nın bütün bunların kalbinde oturduğunu düşünüyorumçünkü İnsan Kaynakları Müdürü de bu süreçlerin sağlıklı işlemesini garantilemeküzerine çalışıyor.