Cevaplar 315

Yükleniyor...
3,594 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Mülakat süreci, işe alımın en önemli süreçlerinden bir tanesidir. Kişinin işe uygunluğunu ispat edeceği, kendi performansını göstereceği ve işverenle yüz yüze konuşacağı en büyük platformdur. İşverenin adaya soru sorup tanımaya çalıştığı bir süreç olduğu kadar; adayın da firmayı tanımaya yönelik işverene sorular sorarak, kendisinin de o işe uygun olup olmadığını anlamaya çalıştığı bir süreçtir. Yeni mezunların mülakata gelirken iyi hazırlanması gerekir. Hangi firmayla hangi pozisyona dair görüşeceğini veya görüşeceği kişinin bilgisi verildiyse o kişiyi internet ortamında araştırmasını bekliyoruz. Pozisyona dair çok detaylı bilgi sahibi olmayabilir ancak temel bilgilere en azından teoride sahip olursa, kendisi bunu mülakatta geliştirmek üzere kullanabilir. Mülakatta istekli görünmek, fiziken ve mental olarak bulunmak, istenilen şeyleri karşı tarafa hissettirmek, işin detaylarını bilmek ve kendini çok iyi tanımak bizim için çok önemlidir. Bazen bazı mülakatlara yönelik olarak teknik sorular da sorulabilir. Pozisyona göre değişmekle birlikte yeni mezunda aranması gereken şey tecrübe değil potansiyeldir. Staj tecrübelerinden yola çıkarak staja yönelik neler yaptığını ve hangi sorumluluklara sahip olduğunu soruyoruz ancak tam bir iş tecrübesi yoksa yetkinlik bazlı mülakat sorularından ziyade staj tecrübelerini ya da okulda yaptığı projeleri veya aktiviteleri soruyoruz. Bir bitirme projesi, takım çalışması, stajdaki herhangi bir proje, kulüp aktiviteleri gibi bilgiler özgeçmişte yer alıyorsa, biz mutlaka bunların detayını soruyoruz. Örneğin; “Buradaki görevleriniz nelerdir, ne tip sorumluluklar almıştınız, bu işi kaç kişiyle yapmıştınız ve bu işin dağılımında size düşen görevler nelerdir?” gibi sorular soruyoruz. Bir takım çalışması varsa “Siz bu takımda hangi görevde yer alıyordunuz?” şeklinde soruyoruz. Dolayısıyla kişinin özgeçmişinde yer alan bilgilerin detayına mutlaka hakim olması gerekiyor. Bunun dışında EY’ı ve pozisyonu ne kadar tanıdığını, ne kadar bilgi sahibi olduğunu da soruyoruz. Son aşamada da bölüm yöneticilerimiz tarafından sorulan teknik sorular da sorulabiliyor. Bizim mesleğimiz muhasebe ağırlıklı olduğu için özellikle Denetim Ekipleri’nde muhasebe bilgisi çok fazla ön plana çıkıyor. Daha spesifik danışmanlık alanlarında ilave sorularımız olabiliyor. O danışmanlık alanına yönelik bir takım magazinsel ya da habere konu olmuş bir takım bilgileri araştırmak, Türkiye ekonomisinde neler olduğunu ve piyasaya etkisini anlatan sorular da sorulabiliyor.

1
3,558 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Arçelik staj süreçlerini tamamen dijitalleştirdi. Ocak ayı içerisinde Arçelik’in kariyer portalları, web sitesi, Facebook ve çeşitli mikrositeleri üzerinden başvuruda bulunabiliyorsunuz. Mart ayında başvurularımız kapanıyor ve ön eleme süreci başlıyor. Ön elemeden geçen adayları online platformda genel yetenek ve İngilizce sınavına davet ediyoruz. Öğrencilere sorduğumuz soruları cevaplayacağı bir video mülakatı yapıyoruz, onlar da videolarını çekerek bizimle paylaşıyor. Daha sonra da onları ilgi alanları doğrultusunda yerleştiriyoruz.

Etkinlikler

İTÜ Denetim ve Danışmanlık Kulübü
6 Mart 2019
İTÜ Yatırım Kulübü
3 Mart 2019
ODTÜ Verimlilik Topluluğu
25 Aralık 2018
Bilkent Üniversitesi Operational Research Kulübü
21 Aralık 2018
Bilkent Mühendislik Topluluğu
21 Aralık 2018
BÜYAK
16 Kasım 2018