Cevaplar 315

Yükleniyor...
5,314 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Yeni bir mezun olarak, İnsan Kaynakları’nı tercih ederken doğru kararı verip vermeyeceğimi çok net bilmiyordum. Bunu deneyimleyerek görmeye çalıştım ama tercih ederken insan kaynağının her zaman organizasyonda olacağını düşündüm. Her ne kadar endüstriyelleşmeden bahsetsek de organizasyonlara ya da işletmelere her zaman fark yaratacak değer; insan ve beyin gücünden geçecektir. Bu yüzden doğru şeyleri planlamak, onunla ilgili doğru projelerde yer almak, her zaman organizasyonların ajandasında olacaktır. Bu çıkışla ben İnsan Kaynakları’nı tercih ettim ve yaklaşık 10 senedir de tercihimden çok memnunum.

4,941 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Öncelikle mutlaka bir yerde bu alanda staj yapsınlar. Böylece hem İnsan Kaynakları’nın farklı alanlarını görme imkanları olur, hem de gerçekten hangi alanda çalışmak istediklerini az çok netleştirmiş olurlar. Çünkü işe alım, farklı yetkinlikler gerektiriyor. Ücretlendirme farklı yetkinlikler, beklentiler gerektiriyor. Öncelikle buna karar verebilecekleri bir deneyim edinmeleri çok önemli. Sonrasında ise gitmek istedikleri alan ile ilgili kendilerini geliştirmeleri gerektiriyor. İşe alımsa eğer, özellikle işe alım yapan danışmanlık firmalarından başlayabilirler. Çünkü danışmanlık firmaları özellikle yeni mezun işe alımları yapabiliyorlar. İnsan Kaynakları’nın farklı alanları ile ilgili çalışmayı düşünüyorlarsa bunla ilgili de özellikle hem global firmaların hem Türk firmalarının yeni mezun programları içerisinde yer almalarını kendilerine tavsiye ederim. Genelde bu tip programlar farklı farklı eğitimlerle geliştiriciliği anlamında çok üst düzeyde oluyorlar. Bunlarda sadece İnsan Kaynakları alanında değil, aslında topyekün şirketin gitmiş olduğu alan ile ilgili, içinde bulunmuş olduğu sektörle ilgili veya farklı sosyal yetkinliklerle ilgili eğitim alma imkanına sahip oluyorlar. Bunları mutlaka değerlendirsinler. Oralardan İnsan Kaynakları alanına geçiş yapma imkanı da çok daha fazla olabilir.

4,410 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Yeni mezun bir adayın vizyonunun olması gerekiyor. Kendisini anlatmasından, okuduğu okuldan, aldığı derslerden öte nasıl bir vizyonu olduğunu, belli bir süre sonra kendisini ne yaparken gördüğünü, benden ne beklediğini ve bana ne vereceğini net olarak anlatabiliyorsa bu beni çok etkiler. O zaman üniversiteyi boşa okumadığını ve oradan alınması gereken her şeyi aldığını hissedebiliyorum. Sadece gidip gelmelik bir üniversite hayatı olduğu zaman biraz üzülüyorum çünkü üniversite hayatı böyle olmamalı. O vizyonu alıp o kararlılığı gösterebilmesi lazım. Ben de bu kararlılığı gördüğüm anda kişinin işe alımını onaylamam çok kısa sürüyor.

Etkinlikler

İTÜ Denetim ve Danışmanlık Kulübü
6 Mart 2019
İTÜ Yatırım Kulübü
3 Mart 2019
ODTÜ Verimlilik Topluluğu
25 Aralık 2018
Bilkent Üniversitesi Operational Research Kulübü
21 Aralık 2018
Bilkent Mühendislik Topluluğu
21 Aralık 2018
BÜYAK
16 Kasım 2018