Cevaplar 212

Yükleniyor...
127 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Bazen hayır diyen olmak zorunda kalıyorum. Bu işin bir parçası çünkü nakit yönetimini belli bir hedef doğrultusunda yapmanız gerekli ve verilmiş olan hedefleriniz var. O hedefleri gerçekleştirmek de benim sorumluluğumda. Dolayısıyla bazen öyle şeyler olabiliyor ki; yaptığınız işi biraz seviyorsanız… Yaptınız iş derken, görevlerden bahsetmiyorum ama şirketinizle, içinde bulunduğunuz organizasyonla, yaptığınız yatırımlarla, geliştirmekte olduğunuz projelerle gerçekten gönülden bir bağ kurabiliyorsanız, bazen hayır demek çok zor olabiliyor. Bazen bir yatırım için önünüze bir belge ya da onay isteği geliyor. Çok yapmak istediğiniz bir proje olmasına rağmen hayır diyen kişi siz olmak zorunda kalıyorsunuz.

Öteki tarafta bir Operasyon Direktörü veya Pazarlama Müdürü gibi daha operasyonun içinde olan insanlar genelde isteyen konumunda olabilirken Finans; set çekmesi gereken, sınırları belirleyen ve yeri geldiğinde, gerekli olduğunda çok istese dahi hayır demek zorunda kalan bir konumda oluyor. Açıkçası bana en zor geleni bu. Özellikle gerçekten çok gerçekleştirmek istenilen projeler söz konusu olduğunda çok zorlanıyorum.

Onun haricinde iş temposu ve deadline’larla çalışmak aşağı yukarı her fonksiyonda var. Finans’ta biraz daha yoğun olabilir çünkü biz her ayı kapatmak durumundayız. 2-3 ayda bir sene sonu öngörülerimizi yenilemek durumundayız. Her sene bir bütçe ve strateji planı yapmak durumundayız. Bunların deadline’ları genelde değiştiremeyeceğimiz ve esnetemeyeceğiz çalışmalar oluyor. Bu anlamda baskı ve zaman baskısı bizde biraz daha yüksek ama bu herhalde diğer departmanlarda da öyle veya böyle vardır. Benim Finans’a özel en zor bulduğum şey; bazen çok gerçekleştirmek isteseniz dahi buna hayır demek zorunda kalmaktır.

123 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Finans alanına alacağımız aday, yerleştirmek istediğimiz yere göre değişebilir ama genel olarak düşündüğümüzde ne tarz özellikleri aradığımız önemli. Soru; kişinin ne tarz kişisel özellikleri olmasıyla ilgili.

Öncelikle bize katılacak olan arkadaşların meraklı bir yapısı olmasını istiyoruz. Sorgulayan, fikrin söylemekten çekinmeyen, “Neden?” sorusunu sormaktan hoşlanan, öğrenmek ve gelişmek isteyen, kendini geliştirmek isteyen arkadaşlar arıyoruz çünkü bunlar bizim için çok önemli. Dediğim gibi; Finans alanında veya Muhasebe’de çalışıyorsanız yapmış olduğunuz işe anlam verebilmek için diğer departmanların da az buçuk ne iş yaptığını anlamanız gerekiyor. İşi sadece bir şeyleri kaydetmekten çıkartıp da arkasındaki operasyonu görebildiğiniz ve anlayarak yaptığınız vakit, yapmış olduğunuz işten daha çok zevk alıyorsunuz ve daha doğru bir iş yapmaya başlıyorsunuz. Bunu yapabilmek için de çalışanlarımızın meraklı olması, diğer departmanlarla olan ilişkilerini sıcak tutabilmesi önemli. Finans her ne kadar rakamlarla özdeşleştirilse de, bir yerde biz de insanlarla çalışıyoruz ve insan işindeyiz. Bu yüzden iş ilişkilerimizin her zaman için iyi olması gerekiyor. Dolayısıyla komünikasyonu güçlü, meraklı, öğrenmeye hevesli, kendini geliştirmeye ve geri bildirime açık arkadaşlar arıyoruz.

116 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Son dönemlerde en çok dijitalizasyon üzerine projelerimiz var ve bu özellikle 2 senedir yoğun olarak hayatımızda. Geçen sene FSD dediğimiz Food Service Delivery alanına girdik, bunu da profesyonel bir şekilde yapmaya başladık. METRO, müşterilerine çok uzun zamandır bir nakliye hizmeti veriyordu, müşterilerine sunduğu böyle bir hizmet vardı ama biz geçen seneden beri bunu daha profesyonel bir şekilde yürütmeye başladık. Dolayısıyla o alanda çok ciddi ihtiyaçlarımız oldu. FSD alanını desteklemek için, good management sistemini onların iş yapış biçimine daha uygun hale getirebilmek için yapmamız gereken ciddi değişiklikler oldu. Dolayısıyla IT alanında hem saha satışımızı desteklemek hem de depodaki operasyonlarımızı desteklemek adına dijitalleşmeye yönelik çok ciddi projelerimiz oldu ve bu sene de devam ediyor.

Beni çok heyecanlandıran projelerden bir tanesi; yeni bir uygulama yapmaya başladık. Müşterilerimiz ve çalışanlarımız akıllı telefonlarıyla insanlarla rahatlıkla iletişim kurabilsinler diye yapmak istediğimiz bir uygulamamız var. Bazen mağazaya gelip de danışmada veya İnsan Kaynakları’nda halletmek zorunda kaldıkları işleri cep telefonlarından halletmelerini istiyoruz. Bu bizim için enteresan bir proje olacak, biz de ilk defa yaptığımız için çok heyecanlıyız.

Bunun haricinde finansal alanda yatırım projelerimiz her zaman var ve mağaza açılışlarımız olabiliyor. Dolayısıyla bunların fizibilite projeleri oluyor. Ben bunlara biraz daha normal olarak bakıyorum çünkü her sene 1-2 tane yapıyoruz. Beni gerçekten çok heyecanlandıran projeler, yeni diyebileceğim IT alanındaki projelerimizdir.

116 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Her seviyede fırsat çıkabilir. Bizim illa yeni mezun alırız veya kendimiz yetiştiririz gibi bir şeyimiz yok. İhtiyaca ve ihtiyaç duyulan yetilere göre her seviyede işe alım yapıyoruz. Bu yüzden hangi alanda veya hangi seviyede başladığınız çok da önemli değil.

Ben kendimden bir örnek vereyim: Ben METRO Grup’a yeni mezun olarak girdim, METRO Cash&Carry Türkiye’de başladım ve benim ilk full-time işimdi. Controlling Departmanı’nda Bütçe Planlama’daydım. Orada 1 buçuk sene tecrübe kazandıktan sonra yurtdışına gitme şansım oldu ve Düsseldorf’a gittim. Düsseldorf'taki holdingde International Controlling Departmanı’nda 5 sene çalıştım. Giderken 2 senelik bir tecrübe edinirim diye düşünmüştüm ama hem ülke değiştirme şansım oldu ve sorumlu olduğum ülkeler değişti hem de terfi etme şansım oldu. İlk yöneticilik deneyimimi Almanya'da edindim. Böylece 5 seneye uzadı. Arkasından bir Hırvatistan tecrübesi edinme şansım oldu.

METRO Cash&Carry’nin Hırvatistan organizasyona katıldım ve bu alanda yetkilerimi ve sorumluluk alanımı da genişlettim. Daha önce hep Controlling’te çalışmıştım. İlk defa Finans, Muhasebe, Bilişim Teknolojileri, hatta ve hatta Supply Chain Management alanlarından sorumlu olarak çalıştım. Bu alanları da görüp bunları da öğrenme şansı edindim.

8 senelik yurtdışı tecrübesinden sonra da geri dönüp 1-2 sene de İstanbul'da yaşamak istedim çünkü arkadaşlardan ve aileden uzak kalmıştım ve networking zayıflamaya başlamıştı. Ben bu ihtiyaçla 2014’te tekrar METRO Cash&Carry Türkiye'ye döndüm. Ben bunu bir döngüyü tamamladıktan sonra eve geri dönüş olarak görüyorum.

Bence METRO hem çalışanlarına kendilerini geliştirme fırsatı veriyor hem farklı alanları tecrübe etme fırsatı veriyor hem de kariyerlerinde yükselme şansı tanıyor. Eğer ki siz de elinizden geleni yapıyorsanız, sorumluluk sahibiyseniz, yaptığınız işi sahipleniyorsanız bence METRO’nun sunduğu kariyer olanakları sınırsızdır. METRO’da hiçbir zaman Expert olmanız gerektiği gibi bir şey yoktur ve her zaman opsiyonları açıktır. Çalışan da gereken emeği sarf ettikten, gereken özeni gösterdikten ve o sorumluluğu aldıktan sonra farklı alanları tecrübe etmek istiyorsa; Kategori alanımız, Satın Alma departmanımız, satış kanallarımız, Satış’ta çalışan arkadaşlarımız, Lojistik’te çalışan arkadaşlarımız var. Dolayısıyla istediğiniz departmanda rotasyon yapma şansını sunuyor. Hem farklı ülkelerde aynı alanları tecrübe etme şansınız olabiliyor hem de bulunduğunuz ülke içerisinde farklı pozisyonlarda çalışma şansınız olabiliyor.