Cevaplar 45

Filtrele:Sırala:

EY Türkiye'de Danışmanlık Departmanı'nda kariyer yolu nasıldır? (1 Cevap)

Danışmanlık içerisinde bizde piramit gibi bir yapı var. Piramitlerin altında Analistlerimiz var, bu piramitin temellerini oluşturan pozisyon. Burada yeni mezun arkadaşlar ve birkaç yıllık deneyimli arkadaşlar oluyor. Bu arkadaşlar birkaç yıl boyunca farklı projelerde, bir kaç farklı sektörde (finansal hizmetler, bankacılık, üretim, kamu, sağlık...) projelere gidiyorlar ve burada birkaç yıl boyunca en başta en basit toplantı notları tutmaktan başlayarak müşterilerin ihtiyaçlarına göre çıktılar oluşturmaya başlıyorlar, toplantılarda söz almaya başlıyorlar. Sonrasında bunun bir üstünde, terfi alınca danışman oluyorsunuz. Danışmanlık da 3-4 yıllık bir pozisyon. İlk 2 yılı Danışman sıfatıyla, geri kalan 1-2 senesi de Kıdemli Danışman sıfatıyla çalışmaya başlıyorsunuz. Burada artık birkaç tane Analist arkadaşları yönetme, aynı anda farklı 1-2 tane projeye gitme, bunları yönetme, çıktıların kalitesinden sorumlu olma, sahada(müşteri ortamında) sürekli bulunma, müşterinin ihtiyaçlarını dinleme ve bunu yöneticilere iletme gibi sorumluluklarınız oluyor. Aslında ekibin gözü kulağı Danışman dediğimiz kişiler oluyor: hem analistlere görev dağılımı yapıyor, onları eğitiyor; hem de üstüne raporlama yapıyor. Müdür olduktan sonra olayın içine farklı şeyler girmeye başlıyor, yani sadece tek bir müşteri yönetmek değil, birkaç tane işi aynı anda yürütmek, yeni iş fırsatları çıkarmak gibi. Yelpaze bir anda genişliyor ve Analist ya da Danışmanken hiç girmediğiniz sorumluluklara ve yükümlülüklere girmiş oluyorsunuz. Bunun da ayrı bir heyecanı ve motivasyonu var çünkü burası artık bildiğiniz şeylerin dışında satış yapmak, müşterilere teklifler üzerine sunum yapmak, ekipleri biraz daha üst seviyeden yönetmek gibi farklı yetkinlikler gerektiriyor. Müdürken de deneyim kazandıktan sonra Senior Manager dediğimiz Kıdemli Müdür pozisyonuna geçiyorsunuz, bu da 3-4 senelik bir pozisyon. Bir iş alanının lideri olma yönünde gitmek, potansiyel ortak kalitesini göstermek gibi aranan özellikler oluyor bir Senior Managerda. Senior Manager olduktan sonra Executive Director ya da Partner olarak yolunuza devam edebiliyorsunuz.

EY Türkiye'deki yurt dışı kariyer olanaklarından ve kendi deneyiminizden bahseder misiniz? (1 Cevap)

EY'ın aslında en büyük özelliklerinden biri global bir şirket olması ve kurumsal yapısı da zaten bu globalleşmeyi fazla derecede teşvik eden bir yapı. İşin gereği zaten elinizdeki yetkinlikleri, bilgileri gidip gerekli olabilecek herkese sunmak. Bu işi en iyi, en verimli siz yapabiliyorsanız bunun bir sınırı yok; çok farklı ülkelerde, çok farklı ihtiyaçlar için projelerde görev alabilirsiniz. Benim kendi deneyimim ise danışmanlık özelinde ve denetim özelinde farklı projelerde Türkiye'de konumlanan şirketlerin yurt dışı iştirakleri veya ortakları olabilir, o kurumlara gidip oralarda bazı Denetim Danışmanlık projeleri yapmak oldu. Sanırım aralarındaki en enteresanı da 2 sene üst üste Senegal'e gittim. Bu ciddi bir deneyim oldu benim için çünkü çok fazla Hollanda'ya, Avusturya'ya, Almanya'ya, Rusya'ya proje yapmak için gidiliyor çünkü Türkiye'de benim de ilgim olan finansal kurumların bu ülkelerde birçok ortakları, iştirakleri veya şubeleri var. Ama Senegal çok farklı bir dünya, yani Türkiye'den Senegal'e iş için gitmek büyük bir fırsat oldu benim için, hiç bilmediğim bir kültürü görmüş oldum. Orada da mesela birkaç hafta öncesinden "Senegal'e gitmek gerekiyor, kim gider?" gibi bir soru geldi, ben biraz balıklama atladım ona çünkü böyle bir fırsat kaçmaz diye düşündüm. Bu tarz bir sürü fırsat olabiliyor, bu sadece iş imkanı olarak olmuyor bazen yurt dışında EY'ın eğitimleri dolayısıyla da gidip iştirak etme durumunuz olabiliyor. Farklı ülkelerde sertifika programları, EY'ın kendi içinde oluşturduğu eğitim programları vs. olabilir. Her seviyeden arkadaş gidip bu eğitimlerden faydalanıyor. Yani sadece proje ayağı yok, aynı zamanda eğitimler vasıtasıyla da gidip farklı yerlerde farklı kişilerle tanışma ve farklı kültürleri tanıma imkanınız oluyor.

EY Türkiye'de sizi ne motive ediyor? (2 Cevap)

Bir kere bu kadar global bir firma olması çok farklı. Bir projeyi yapmayı bilmediğimizi fark ettiğimizde hemen Polonya'dan, Amerika'dan birini çağırabiliyoruz. Bizi arıyorlar Hindistan'a gel diyebiliyorlar, Senegal'e gidebiliyoruz. Bunun dışında beni en çok motive eden şey hiç durağan bir meslek olmaması. Yeri geliyor bir müşteride çok güzel manzaralı bir odada çalışma imkanı buluyorsunuz, yeri geliyor çalışacak yeriniz olmuyor bir kafede 2-3 kişi bir masada çalışmanız gerekiyor. Bu tarz şeyler beni çok motive ediyor çünkü ben çok durağan, sabit işlerde sıkılabilen bir insanım. Farklı yerler görmek, farklı insanlarla tanışmak, farklı fırsatları kovalamak, başarılı olmak büyük motivasyon. Bir iş çıkardıktan sonra o müşterinin sizinle alakalı güzel sözler sarf etmesi, geri bildirimlerde bulunması beni hep motive eden ve bu işi yapmamdaki ana unsurlar.

EY Türkiye Kurumsal Finansman Departmanı'nın yaptığı işi kısaca özetler misiniz? (1 Cevap)

Kurumsal Finansman Departmanı, bir işlemin başından sonuna kadar bir yatırımcının ya da satıcının ihtiyaç duyabileceği tüm danışmanlık işleriyle ilgilenir.

EY Türkiye Transaction Real Estate Birimi çalışanları ne iş yapar? (1 Cevap)

Transaction Real Estate bölümünde çalışanlar, diğer bölümlerdeki çalışanlarla destek projeler de yapıyorlar. Örneğin, Denetim Hizmetleri’ne destek veya M&A ile beraber bir gayrimenkul projesi üzerine destek verdikleri de oluyor. Bunun yanı sıra yine gayrimenkule ilişkin satın alma işlemlerine aracılık hizmetleri veriyorlar ve gayrimenkul projelerine değerleme hizmetleri de sunuyorlar.