Abi efsane bi soru şöyle anlatayım gaziantepte 30 kız 90 erkekle rekor kıran bi dönemin öğrencisiyim gerisi tabi doğuya ve özellikle makine mühendisliği bölümüne gittikçe kötüleşiyor ama batıda yani istanbuldaki özel üniversitelerde kız oranın bi tık fazla olduğu da bilinen garip bir gerçek

Kız mı ? O da ne ?

Eğlenceli bir soru. Mühendislik fakültesi olduğu için ve doğal olarak bu oran çok çok küçük oluyor. Ancak kendi dönemim için konuşacak olursam %15 oranında kız vardı. Makinecilere göre fena bir oran değil. Sonraki dönemlerde ise kadınların elektrik-elektronik mühendisliği tercih ettiklerini gördüm sonraki dönemlerde çok artmasa da bu oran %20'ler civarına çıktı. 

Ben konya selçuk üniversitesi mezunuyum. Mezun olduktan iki sonra işe başladım. Bazı firmalar üniversiteye dikkat ediyor olabilir. Bu yüzden farklı üniversitedeki arkadaşların ya cv sini iyi doldurması ya da staj yaptıkları yerlerde kendilerini ne kadar gösterebildiği önemli. 

Üniversite çok önemlidir. Ben şuan ikçü deyim ve durmadan bu okul beni tercih ettiğime pişman ettirmekte...

Her ne kadar önemli olanın kişinin kendisini geliştirmesi olsa da şirketler yanlarına alacakları bir çalışanın çalışkan olmasını beklemektedir. ODTÜ, İTÜ ve Boğaziçi'nde okuyan/okumuş öğrenciler şirketlerin gözünde bu çalışkan standartını yakalamış, belgelemiş insanlar olarak görülmektedir. Bu üniversitelerden mezun olmayan biri olarak, hatta isim olarak neredeyse hiç bir firmanın aşina olmadığı bir üniversiteden mezun olmama rağmen şu an da çalışmakta olduğum işi kendi imkanlarımla 2 haftada bulmuş olsam da kısa süren iş arama tecrübemde üniversitenin isminin dikkate alındığı durumlarla birçok kez karşılaştım.

Kurumsal / büyük firmalara iş başvurusunda buluduğunuzda CV'nizi inceleyecek ilk kişi İK (insan kaynakları) personelidir ve bu personellerin sizin teknik yeterliliğinize karar verecek tek sebep-sonuç ilişkisi okuduğunuz okul ya da almış olduğunuz ödüllerdir. Ki büyük bir şirkette gelebilecek başvuru sayısını düşünün, kimi şirketlerde bu 10,000-50,000 aralığında olmaktadır. Bu durumlarda malesef şirketler için başvuran kişilerden bir çoğunu eleme zorunluluğu doğurur ve bunu insan eli değmeden, CV sindeki etiketlerden okumuş olduğu üniversiteye göre eleyen programlar sağlar. Şirketlere yapmış olduğunuz başvurularda bu kör noktada kalmamak adına bu üniversitelerden kurs ya da sertifika alıp en azından bir İK görevlisinin dikkatini çekebilirsiniz, yine de gerçekçi ve marjinal bir CV ile kendinizi güzel pazarlamanız gerekecek.

Küçük şirketler için ise kendinize güven şart. Ben gördüğüm ve hoşuma giden ilanlar için iş başvurusuna gelişigüzel başvurmakla kalmayıp, o şirketin tüm yayın organlarını tabiri caizse mail yolu ile 'taciz' ediyordum. Sizlere de tavsiyem olabildiğince çok kariyer günlüklerine ve alanınızla ilgili yeni gelişmeleri takip edebileceğiniz online seminerlere/tanıtım günlerine katılarak kendinizi geliştirmeniz.

sınavlardan tek haneli puanlar almaya alışıyorsun

Zorluk ve kolaylık aslında kişiden kişiye değişe bilecek tanımlara sahip. Severek yaptığın bir işte zorluk da olsa üstesinden gelebiliyorsun. Hazırlıklı olmak konusunda ise şunları söyleyebilirim ki uzmanlaşma ya da alan belirlemeden önce bir kısım alan üzerine dersler alacaksin ve eğer bu dersler ilgini çekerse çok güzel ve verimli bir dönem geçirmiş olacaksın. Ancak aldığın derlerin hepsinin ilgini çekmemesi durumu da olacaktır. Bu sebeple zorlandığın ya da çalışmak için kendinde bir heves bulamadığın alanlarda olacaktır. Bu sebeple sanırım ilk önce kendini keşfetmeye hazır olman gerekiyor.

Öncelikle diğer bölümlere göre alanı oldukça geniş. Yani uzmanlaşabileceğin bir sürü alan var. Teknolojik, eğlenceli lakin oldukça zor bir bölüm. Seversen ve baya bir uğraşırsan oldukça iyi bir yere gelirsin. Ama sevmez isen sana yapışır ve yalvartır. Bol şans.. 

Daha analitik çözümsel düşünme yeteneğimi geliştirdi, imkansız gibi görünen olaylarda bile bir çıkış yolu bulmanıza yardımcı oluyor, bu birazda kişiden kişiye farklılık gösteriyor. Dediğim gibi birazda mesleğe olan bağlılığınızla alakalı.

Hızlı çözüm üretme ve işi değerlendirme imkanı sağladı.