DenizBank

DenizBank

26 kişi, 223 cevap verdi.

Cevaplar 10

Filtrele:Sırala:

Hayalinizdeki stajyeri anlatır mısınız? Nasıl özelliklere sahip olmalı? (4 Cevap)

Stajyerlerimizden beklentilerimiz; Denizbank’a bilinçli bir şekilde başvurmaları, neler öğrenmek istediklerini gelmeden önce araştırmaları, hangi departmanda gelişmek istediklerini bilmeleridir. Stajyere iyi bir deneyim sunabilmemiz için öncelikle onun beklentilerini net bir şekilde bilmemiz gerekiyor. Bu yüzden gelişime açık ve takım çalışmasına yatkın olmalarını bekliyoruz çünkü burada çok kısa bir sürede kendilerini ispatlamaları gerekiyor. Bu zaman zarfında iletişime ne kadar açık ve sosyal olurlarsa, kendilerine de o kadar çok şey katabilirler.

Mülakatlara nasıl hazırlanmalı? Mülakatlara hazırlanan adaylara tavsiyeleriniz nelerdir? (9 Cevap)

Bu sürekli vurguladığım ve çok önemli bir konu. Mutlaka neden bizimle çalışmak istediğinizi, burada hangi departmanların olduğunu,organizasyon yapımızın nasıl olduğunu ve nerede çalışmak istediğinizi bilmeniz çok önemli çünkü mülakatta sadece işveren beklentileri yok. Aday da kendi beklentilerini ortaya koymalı ki ortak bir nokta bulunsun.Bunun dışında mülakatta samimi davranmanız çok önemli çünkü işe alındıktan sonra farklı biri olmayacaksınız. Dolayısıyla bunu mülakatta işe alımcıya göstermeniz doğru olur. Mülakattaki performansınıza ve tavrınıza göre çalışacağınız ekiple olan uyumluluğunuz da belirleniyor. Dolayısıyla ne kadar doğal olursanız sizin için o kadar iyi olur. Bunun dışında mülakata zamanında ve özenle hazırlanıp gelmek de işverenlerde olumlu bir etki bırakıyor.

Dijitale ilgi duyan öğrenci ve yeni mezunlara tavsiyeleriniz nelerdir? (1 Cevap)

Dijitaleilgi duymak çok geniş bir kavram. Adaylar bize geldiğinde dijitale ilgiliduyduklarını söylüyorlar. Biz artık öyle bir noktaya geldik ki dijitale ilgiduymayan ya da dijitalin içinde olmayan bir yer kalmadı. Bu yüzden “dijitaleilgi duymak” kısmını doğru tanımlayıp doğru anlamak lazım. Ben dijitalleşmeyihayatın içine entegre etmek olarak algılamak istiyorum. Dijitalleşmek; sadeceoyun oynamak, sosyal medyada gezinmek, gazete okumak değil. Dijitalleşmek demekdijitalin bütün nimetlerini kendi hayatınıza entegre etmenin yolunu bulmanızdemektir. Bunun çok çeşitli yöntemleri var ama kendiniz de bazı yöntemler bulupdijitalleşmeyi kendi hayatınızı kolaylaştıracak şekilde entegre edebilirsiniz.Bunun için pek detay vermeyeceğim çünkü verirsem yaratıcılığı öldürmüş olurum.Bunun yolunu herkesin kendisi bulması gerekiyor. Akıllı telefon kullanan birkişiye kullandığı uygulamaları saymasını istediğimizde en az 25 tane uygulamasayması gerekiyor ki dijitale ilgi duyduğunu anlayabilelim.Şuanda dijitalle ilgili çeşitli diziler var. Bunları izlemek de kişiye ciddi birşekilde vizyon katabiliyor. Örneğin; benim çok keyif aldığım Black Mirrordizisi insana ciddi anlamda vizyon katan bir dizidir. Dolayısıyla bunları takipetmeleri kendilerini sorgulama açısından fayda sağlayacaktır.

İş dünyası öğrencilerden hangi yetkinlikleri geliştirmelerini bekliyor? (2 Cevap)

Üniversiteöğrencilerinin derslerde bazı yetkinlikler kazanması gerekebiliyor ama benceüniversite ders öğrenme yerinden ziyade, bir vizyon alma yeridir. Dolayısıylaönceliğiniz vizyon almak ve dış dünyada neler olduğunu anlamak olsun. Mezunolmak için transkripteki not önemli dış dünyada neler olduğunu, neler verip alabileceğiniziirdelemeniz ve bu konulardaki farkındalıklarınızı arttırmanız sizin için dahaönemlidir. Bu yüzden mutlaka kafayı kaldırıp dışarı bakmanız gerekiyor.Kampüsün dışında ve diğer ülkelerde nasıl bir hayat olduğuna, diğeröğrencilerin neler yaptığına ve sizin ne yaptığınıza bakmanız lazım. Mümkünsede üniversite 2. sınıfta başlayacak şekilde çalışmanızı tavsiye ederim. Ne işolduğunun önemi yok, yeter ki çalışın.

İş hayatına yeni başlayacak olan kişilere tavsiyeleriniz nelerdir? (5 Cevap)

Bencekariyerin ne olduğunun pek bir önemi yok. Nerede çalışırsanız çalışın, ne işyaparsanız yapın kariyer adımlarında en zor şey insan ilişkisidir. Bu yüzden insanilişkisi kavramını çok iyi yönetebilmek ve temel insani duyguları iyikeşfedebilmek lazım. Bu zamanla ve tecrübeyle kazanılabilir ama tecrübe olmadankazanmanın da yöntemleri var. Bunun çeşitli kitapları var, Enneagram da böylebir bilim. Bu bilim insanlara farklı bir bakış açısı katabilir. İnsanilişkilerini çok iyi yöneten kişi, teknik donanımdan daha yetenekli bir kişihaline gelebilir. Bu yüzden ne yaparsanız yapın, insan ilişkilerini çok iyiyönetin.