Cevaplar 2

3,770 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Yeni mezun bir adayın vizyonunun olması gerekiyor. Kendisini anlatmasından, okuduğu okuldan, aldığı derslerden öte nasıl bir vizyonu olduğunu, belli bir süre sonra kendisini ne yaparken gördüğünü, benden ne beklediğini ve bana ne vereceğini net olarak anlatabiliyorsa bu beni çok etkiler. O zaman üniversiteyi boşa okumadığını ve oradan alınması gereken her şeyi aldığını hissedebiliyorum. Sadece gidip gelmelik bir üniversite hayatı olduğu zaman biraz üzülüyorum çünkü üniversite hayatı böyle olmamalı. O vizyonu alıp o kararlılığı gösterebilmesi lazım. Ben de bu kararlılığı gördüğüm anda kişinin işe alımını onaylamam çok kısa sürüyor.

807 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Burada IT grubumuz olan Intertech ve DenizBank olmak üzere iki farklı kurumdan bahsedeceğim. Ben haftada bir günümü Intertech’le geçiriyorum. Intertech’te her gün serbest kıyafet giyilen, insanların daha inovatif ve yaratıcı olduğu, projelerin zamanlarına göre farklı yoğunlukların yaşandığı, ciddi dostlukların ve arkadaşlıkların kurulduğu, üretmenin, farklı projeler yapmanın ve hep başarılı olmanın mümkün olduğu, eğlenceli, keyifli ve özgür bir aile ortamı var. Bunu Intertech’te olan herkes kalbinde yaşıyor. Sektörde de her zaman Intertech’in bir okul olduğu ve orada çalışmanın bir ayrıcalık olduğu bilinir. Intertech’ten ayrılan biri oradaki sıcaklık ve heyecan için geri dönmek ister. DenizBank 20 yaşında çok genç, başarı odaklı, kimsenin yapmaya cesaret edemediği işlerin yapıldığı, idealist ve iddialı bir banka. DenizBank hiç kimsenin yapamadığını bu 20 yıllık serüveninde yaptı. Böyle kurumlarda olmak bir ayrıcalık çünkü böyle bir ekibin içinde olduğunuzda bir şeyleri değiştirebilme ve yeni fikirleri hayata geçirebilme fırsatınız var. Bu nedenle pek çok rakibinden önde bir kurum. İyi ki DenizBanklıyım diyorum.