Cevaplar 1

Sırala:

Pfizer’de kadın-erkek ayrımı yok. Birisi bana bakarken beni kadın olarak görmüyor veya ben birisine bakarken onu erkek olarak görmüyorum. Burada insanların potansiyeline bakıyoruz ve ben de Pfizer’deki kariyerim boyunca bunun dışında hiçbir şey hissetmedim.

Direktörlük pozisyonuna gelirken hamileydim ve hamileyken yeni bir pozisyona atanmak çok tuhaf geldi ama hiçbir sıkıntı olmadı ve yöneticim bana çok daha uzun bir kariyer teklifinde bulunacağını anlattı. Hamileliğin problem olmadığını, çocuğumu büyütüp geri geleceğimi söyledi ve gerçekten de öyle oldu. Ben Pfizer’deyken evlendim, iki çocuğum oldu ve bütün kariyerimi Pfizer’deçalışırken geliştirdim. Bu yüzden evdeki düzenin sağlıklı ve iyi bir noktada olmasının önemli olduğunu düşünüyorum. Sizi destekleyen bir eşinizin ve evde çocuklarınıza yardım edebilecek birilerinin olması, kafanızın evde ve evdeki ihtiyaçlarda kalmaması çok önemli ve bunu sağlamak kadına düşüyor. Benmultifocus’un kadının genetiğinde olduğunu, zaman yönetimi becerisine sahip olmanın, neyin ne zaman yapacağını bilmenin ve öncelikleri belirlemeninönemli bir şey olduğunu düşünüyorum.

Pfizer’de birçok kadın yönetici var, hepsi de çok başarılı ve kariyerlerinde çok anlamlı ilerleme kaydediyor. Dolayısıyla benim durumum da bir istisna değil. Ben profesyonel hayata baktığım zaman benim gibi birçok kadın görüyorum. Bu yüzden de okumuş kadınlarımızın kariyerlerinde ilerleyebileceklerine inanıyorum.

Bence bizim problemlerimiz; kişinin kendisini limitlemesidir. Evlenip çocuk sahibi olduktan sonra iyi bir anne olup olmadığınızı sorgulamamak ve ilerlemeye niyetli olmak çok önemli. Ayrıca kadınların eğitimde daha da ilerlemesi ve okuması gerekiyor çünkü üniversiteyi bitiren kadınlarımızınkariyerinin hep ilerlediğini görüyoruz. Önemli olan kadınlarımızın o ilk aşamaları aşması ve özgüvenlerini, finansal bağımsızlıklarını ellerinde tutmalarıdır. Bunu yıkıcı olmak amacıyla değil, yapıcı olma amacıyla söylüyorum çünkü artık ailelerde kadının ve erkeğin çalışması çok gerekli. Türkiye ekonomisinde çocuk sahibi olduğunuz zaman mutlaka hem annenin hem de babanın çalışması gerekiyor. Dolayısıyla kadının kendini geliştirmesi ve iş dünyasında kendine bir yer bulabilmesi önemli bir unsur.

Bunun dışında kadının eğitim seviyesinin yüksek olması Türkiye’nin gelecek nesilleri için de çok önemli diye düşünüyorum. Bu yüzden tüm kızlarımızın okumasını ve kararlı bir şekilde son noktaya kadar devam etmesini istiyorum ve hepsini buna teşvik ediyorum çünkü o kızlarımızın hepsinin profesyonel hayatta yeri olduğuna inanıyorum.

İlgili Konular

Süreç Yönetimi

17 soru, 17 cevap.

İçerik Yönetimi

8 soru, 11 cevap.

Kalite Yönetimi

1 soru, 1 cevap.

Sistem Yönetimi

7 soru, 7 cevap.

İlgili Şirketler

Zeo

23 soru, 59 cevap.

Solvoyo

16 soru, 54 cevap.

Kraft Heinz

40 soru, 68 cevap.

Nestlé

25 soru, 90 cevap.

Siemens

149 soru, 219 cevap.

Hepsini Göster (60)
Koton

251 soru, 587 cevap.

Pharmactive

32 soru, 68 cevap.

Zingat.com

89 soru, 216 cevap.

TürkTraktör

62 soru, 110 cevap.

Habitat

43 soru, 70 cevap.

Mercedes-Benz Türk

69 soru, 133 cevap.

Garanti Bankası

78 soru, 183 cevap.

British American Tobacco

116 soru, 247 cevap.

Opsago

38 soru, 58 cevap.

METRO Cash & Carry Türkiye

155 soru, 318 cevap.

Unilever

88 soru, 167 cevap.

Philip Morris / Sabancı

94 soru, 248 cevap.

Ipsos

32 soru, 55 cevap.

Girişimcilik Vakfı

11 soru, 8 cevap.

Microsoft

58 soru, 101 cevap.

Vodafone

100 soru, 132 cevap.

Moda Kariyeri

9 soru, 18 cevap.

Bilhassa

15 soru, 41 cevap.

Tat Gıda

9 soru, 13 cevap.

Marjinal Porter Novelli

8 soru, 22 cevap.

Eczacıbaşı Topluluğu

13 soru, 19 cevap.

Adba International

19 soru, 32 cevap.

Pfizer

86 soru, 215 cevap.

Migros

192 soru, 353 cevap.

Canon Eurasia

85 soru, 147 cevap.

L'Oréal

101 soru, 161 cevap.

AXA SİGORTA

49 soru, 110 cevap.

Perfetti Van Melle

70 soru, 152 cevap.

Anlatsın

37 soru, 264 cevap.

Arçelik

112 soru, 190 cevap.

Blueground

20 soru, 38 cevap.

Arvato

47 soru, 82 cevap.

DenizBank

147 soru, 299 cevap.

Burgan Bank

60 soru, 128 cevap.

BSH

97 soru, 216 cevap.

PepsiCo

58 soru, 130 cevap.

Procter & Gamble

86 soru, 210 cevap.

EY Türkiye

89 soru, 157 cevap.

Düzey Pazarlama

9 soru, 13 cevap.

Bain & Company

25 soru, 44 cevap.

Colgate-Palmolive

89 soru, 163 cevap.

People Make the Brand

13 soru, 11 cevap.

Ak Gıda

23 soru, 24 cevap.

Huawei

73 soru, 118 cevap.

Avon

25 soru, 40 cevap.

Dinamo Consulting

17 soru, 28 cevap.

Garanti Teknoloji

64 soru, 127 cevap.

Penti

73 soru, 150 cevap.

PwC

7 soru, 5 cevap.

Abdi İbrahim

78 soru, 245 cevap.

TAYSAD

82 soru, 72 cevap.

Pronet

122 soru, 167 cevap.

Doğuş Oto

52 soru, 76 cevap.

Türk Telekom

66 soru, 156 cevap.