Cevaplar 2

Sırala:
Bir aday şirketin kendisine uygun olup olmadığını ciddi bir araştırma yaparak anlayabilir, adayların buna ihtiyacı olduğunu düşünüyorum çünkü hayatımızın çok ciddi bir kısmını çalıştığımız kurumda geçiriyoruz. Dolayısıyla adayın çalıştığı firmayla değerlerinin ölçüşmesi, bu sektörde veya bu iş kolunda olmaktan zevk aldığına dair bir fikir edinmesi lazım. Bizim de mülakatlarda en çok baktığımız şeylerden birisi bu. Bir aday İnsan Kaynakları’yla ilgili bir pozisyona başvurduğunda İnsan Kaynakları’nın ne yaptığını bilmesi, ne istediğinin farkında olması gerekiyor.Artık yeni mezunlar karşımıza iş tecrübesiyle geliyor. Hepsi donanımlı bir şekilde stajlarını yapıp nerede daha etkili ve başarılı olabileceklerini önceden test ediyorlar. Bunu herkese tavsiye ediyorum çünkü çok kıymetli bir şey. Bu tecrübeyle hangi şirkette devam edeceklerine emin olamıyorlarsa mutlaka orada çalışan insanlara sormalarını tavsiye ederim çünkü bir işveren hakkında en iyi bilgiyi orada çalışan kişiler verebilir. Eğer network’leri varsa orada çalışan kişilerden kurum ve kurumda çalışmanın deneyimi hakkında çokça bilgi alabilirler.Mülakattaki görüşmeler çift yönlü olduğu için ben soru soran adayı çok seviyorum çünkü o etkileşim çok kıymetli ve adayın sorduğu sorulardan biz de çokça bilgi alabiliriz. Dolayısıyla onlar da aday oldukları pozisyon hakkında bilmeleri gereken ama başka yerden edinemeyecekleri konuları orada sormalarını tavsiye ediyorum.
Öncelikle o şirketle iletişimde olmak bence en doğru yoldur. Bunun için şirketlerin işveren markası adı altında yaptıkları birçok etkinlik oluyor. Bazen kampüslere geliyorlar, bazen de kampüs dışındaki etkinliklere katılıyorlar. Bununla beraber ofis ve fabrika gezileri oldukça yaygın bir şekilde yapılıyor. Arkadaşlarımızın fırsatları varsa mutlaka bunlara katılması en doğru yöntemlerden birisidir. Bunun dışında staj yapmak çok değerlidir. Arkadaşların iki yazı olduğu için bu sürede çok fazla departmanda veya farklı yerlerde staj yapmaları pek mümkün değil. Tek bir yerde bir staj yapsalar bile o şirketteki başka departmanlarla da iletişim halinde olmak, yöneticilerle anlaşarak belki birkaç haftalarını farklı yerlerde geçirmek, farklı departmanların projelerine destek olmak onlara zamanlarını biraz daha iyi kullanmaları için yardımcı olacaktır. Son olarak da hedeflerinde merak ettikleri bir şirket varsa ya da girmeyi hedefledikleri bir şirket, sektör varsa özellikle günümüzde sosyal medyayı iyi kullanmalarını önerebilirim. O şirketlerde nasıl insanların, nasıl profillerinçalıştığını Linkedin’den incelemeleri, bu insanların okul yıllarında neleryaptıklarını gözlemlemeleri hem kendilerinin bunları yapma yolunda bazı adımlar atması hem de mülakatlara gelirken görüşecekleri insanların nasıl kültürlerden geldiğini anlamaları adına faydalı olacaktır.

İlgili Şirketler

TAYSAD

69 soru, 68 cevap.

Kron

5 soru, 5 cevap.

TürkTraktör

63 soru, 110 cevap.

Garanti Teknoloji

64 soru, 127 cevap.

Perfetti Van Melle

70 soru, 152 cevap.

Hepsini Göster (48)
Zingat.com

90 soru, 216 cevap.

BSH

102 soru, 272 cevap.

Bilhassa

19 soru, 41 cevap.

Siemens

149 soru, 219 cevap.

Migros

192 soru, 354 cevap.

Ipsos

32 soru, 55 cevap.

Anadolu Efes

52 soru, 90 cevap.

Anbean

24 soru, 24 cevap.

Arçelik

121 soru, 187 cevap.

PepsiCo

58 soru, 130 cevap.

DenizBank

121 soru, 223 cevap.

British American Tobacco

124 soru, 247 cevap.

Doğuş Oto

52 soru, 76 cevap.

Vodafone

100 soru, 132 cevap.

Akbank

12 soru, 18 cevap.

Eczacıbaşı Topluluğu

13 soru, 19 cevap.

Penti

72 soru, 149 cevap.

Microsoft

59 soru, 101 cevap.

Koton

250 soru, 609 cevap.

Unilever

57 soru, 121 cevap.

Anlatsın

39 soru, 258 cevap.

Philip Morris / Sabancı

94 soru, 248 cevap.

Procter & Gamble

86 soru, 210 cevap.

Kraft Heinz

42 soru, 68 cevap.

Garanti Bankası

78 soru, 183 cevap.

AXA SİGORTA

52 soru, 110 cevap.

Huawei

73 soru, 118 cevap.

METRO Cash & Carry Türkiye

156 soru, 318 cevap.

Burgan Bank

60 soru, 128 cevap.

Abdi İbrahim

89 soru, 245 cevap.

Bain & Company

27 soru, 44 cevap.

Mercedes-Benz Türk

56 soru, 103 cevap.

Avon

25 soru, 40 cevap.

L'Oréal

103 soru, 161 cevap.

Colgate-Palmolive

90 soru, 163 cevap.

Pfizer

87 soru, 215 cevap.

Türk Telekom

66 soru, 156 cevap.

EY Türkiye

89 soru, 157 cevap.

Doğuş Otomotiv

53 soru, 97 cevap.

Userspots

8 soru, 40 cevap.

AIESEC Türkiye

49 soru, 65 cevap.

İlgili İş İlanları

Üretim Stajyeri

Son 13 gün.