Cevaplar 9

Sırala:
Başarılı bir yönetici olmak için iyi bir insan olmak gerekiyor. Kendinizle barışık ve kendinizi seven bir insansanız, insanlara olan bakış açınız ve davranışınız da ona göre değişiyor. İyi bir yönetici; iyi bir lider, vizyon sahibi ve vizyonu ekibine benimsetebilecek kadar heyecanlı olan, enerjik, onları iyi dinleyip anlamaya çalışan, anlatılanların iyi anlaşıldığını teyit eden, iyi ekip seçebilen, kurduğu iyi ekibi doğru şekillerde motive eden, başarılı ile başarısızı iyi ayırabilen biri olması gerekir. Aynı zamanda herkese eşit davranmak iyi bir şey olmadığı için başarısız bulunan noktaları o an bildiren, gelişimleri gözlemlemeyi seven birisidir.Ben çok şanslıyım çünkü çok iyi yöneticilerle çalıştım. Onlardan neyi nasıl yapmam gerektiğini öğrendim. Başarılı bulmadığım yöneticilerle de çalıştım. Onlardan da neyi yapmamam gerektiğini öğrendim. Başarılı yöneticilerin iyi bir insan olduğunu, ekibini iyi anlamaya çalıştığını, anlattığı şeyin anlaşıldığına emin olduğunu düşünüyorum. Başarılı yöneticilerle çalışan insanların onlardan korktuğu ya da çekindiği için çalıştığını değil de, yaptığı işe kattıkları vizyon ve kişiliklerine duydukları saygı için onlarla çalıştıklarını gözlemledim. Siz insanları sonsuza kadar korkutabilirsiniz, kısa vadede birçok çıktı da alırsınız ama karşınızdaki insanın ne hissettiğini düşünerek beraber çalışmak, bir şeyler öğrenip öğretmek, korkutarak değil de sizi sevdikleri ve saygı duydukları için insanların özverisini görmek muazzam bir duygu oluyor. Ben bunu geçen günlerde İTÜ’de yaptığım bir konuşmada da söylemiştim. Çok sevdiğim bir yöneticim vardı ve kendisi “bir işe nasıl geldiğin değil o iş yerinden nasıl uğurlandığın önemlidir” demişti. Ben başarılı yöneticilerin insan biriktirdiklerini düşünüyorum ve bu söylemlere uyarak elimden geleni yapmaya devam ediyorum.

Bence iyi bir yönetici, iyi bir liderdir. Gerektiği noktada işaret eden, yol gösteren, destek olan, dirseklerini sıvayıp işin içine girmeyi bilen, empati kuran ve karşısındakini dinleyen bir kişi olmalıdır. “Ben artık yöneticiyim!” deyip işleri devam ettirme çabasında olan yaklaşım bence geride kaldı. Bu yüzden herkesten önce kendisinin öğrenmesi ve öğretmesi gerekiyor. Son olarak bir problemle karşılaşıldığı zaman parmağıyla işaret edip suçlayıp günah keçisi aramak yerine, sorunun tekrar etmemesi için gerekli adımları atabilecek cesarete sahip olması gerekiyor.

Ben ekibime karşı her zaman çok dürüst ve açık olduğum için aklımda ne varsa onlarla paylaşıyorum. Birinci öncelik budur. İkinci öncelik de pozisyon gözetmeksizin her kişiye eşit davranmanız gerektiğidir. A şahsını B şahsından üstün tutmak veya aşağıda görmek sizin haddinize değildir. Sizin için herkes eşit olmalıdır. Eğer bunları sağlayabiliyorsanız beraber çalıştığınız ekip sizin ne kadar dürüst ve eşit davrandığınızı görür ve size daha fazla yardımcı olur.

Bunun dışında kararlarınızı bir diktatör edasıyla değil de biraz daha demokratik vermekte fayda var. Ben haftalık planları yaparken Satış Operasyon, Lojistik ve İnsan Kaynakları yöneticilerimden de fikirler alıyorum. Tabii ki en son imzayı siz atıyorsunuz ama insanlar fikirlerinin alındığını gördükçe işe dört elle sarılıyorlar. Bu yüzden yönetici olmak; eşit, dürüst, açık ve demokratik olmakla alakalı.

Umarım ben de başarılı bir yöneticinin kenarından geçebiliyorumdur. Bir insanın başarılı bir yönetici olması zor ve zaman alan bir şey. Bence başarılı bir yönetici; insanları belli bir hedefe gitmesi için buluşturan, onlara hedefi gösteren ve gidişatlarını onlara engel olmadan takip eden, önlerine çıkan engelleri mümkün olabildiğince kaldırabilen kişidir. Her iş belli bir uzmanlık gerektirir. Başarılı bir yöneticinin her işi son detayına kadar takip etmesi ve incelemesi, işin gerçek uzmanlarının o işi en randımanlı şekilde yapması için çalışma ortamındaki tüm engelleri önlerinden kaldırması gerekir.

Bana göre liderlik, analitik düşünme ve insanlarla çalışabilme yeteneğidir. Bunlar çeşitli deneyimlerle arttırılarak sizi iyi bir yönetici olmaya hazırlayan etmenlerdir.

İlgili Konular

Süreç Yönetimi

17 soru, 17 cevap.

İçerik Yönetimi

8 soru, 11 cevap.

Sistem Yönetimi

7 soru, 7 cevap.

Kalite Yönetimi

1 soru, 1 cevap.

İlgili Şirketler

Marjinal Porter Novelli

8 soru, 22 cevap.

Softtech

56 soru, 112 cevap.

DenizBank

151 soru, 324 cevap.

Perfetti Van Melle

68 soru, 152 cevap.

Microsoft

58 soru, 101 cevap.

Hepsini Göster (61)
ING

53 soru, 74 cevap.

METRO Cash & Carry Türkiye

151 soru, 318 cevap.

Pfizer

117 soru, 302 cevap.

PepsiCo

113 soru, 224 cevap.

Dinamo Consulting

17 soru, 28 cevap.

Kraft Heinz

40 soru, 68 cevap.

Garanti Teknoloji

62 soru, 127 cevap.

Philip Morris / Sabancı

94 soru, 248 cevap.

Migros

191 soru, 353 cevap.

Pronet

122 soru, 167 cevap.

Bain & Company

25 soru, 44 cevap.

Nestlé

24 soru, 90 cevap.

Arvato CRM Türkiye

47 soru, 82 cevap.

Burgan Bank

59 soru, 129 cevap.

Pharmactive

32 soru, 68 cevap.

Avon

25 soru, 40 cevap.

Arçelik

123 soru, 207 cevap.

Zeo

23 soru, 59 cevap.

Mercedes-Benz Türk

67 soru, 128 cevap.

Unilever

100 soru, 184 cevap.

Solvoyo

16 soru, 54 cevap.

Ak Gıda

77 soru, 118 cevap.

Bilhassa

15 soru, 41 cevap.

Girişimcilik Vakfı

11 soru, 8 cevap.

Moda Kariyeri

9 soru, 18 cevap.

Air Liquide

45 soru, 106 cevap.

British American Tobacco

115 soru, 247 cevap.

Blueground

20 soru, 38 cevap.

Opsago

38 soru, 58 cevap.

Koton

224 soru, 573 cevap.

Eczacıbaşı Topluluğu

12 soru, 19 cevap.

Canon Eurasia

82 soru, 147 cevap.

Siemens

149 soru, 219 cevap.

Garanti Bankası

77 soru, 194 cevap.

Penti

73 soru, 150 cevap.

Colgate-Palmolive

85 soru, 163 cevap.

BSH

102 soru, 221 cevap.

Zingat.com

88 soru, 216 cevap.

Tat Gıda & Düzey Pazarlama

112 soru, 197 cevap.

Aktif Bank

24 soru, 47 cevap.

Procter & Gamble

87 soru, 210 cevap.

AXA SİGORTA

49 soru, 110 cevap.

Vodafone

99 soru, 132 cevap.

EY Türkiye

88 soru, 157 cevap.

Ipsos

28 soru, 55 cevap.

Decathlon

68 soru, 116 cevap.

TürkTraktör

62 soru, 110 cevap.

PwC

7 soru, 5 cevap.

Adba International

18 soru, 32 cevap.

Habitat

37 soru, 70 cevap.

Abdi İbrahim

90 soru, 258 cevap.

People Make the Brand

13 soru, 11 cevap.

Türk Telekom

67 soru, 156 cevap.

TAYSAD

92 soru, 77 cevap.

Impact Hub Istanbul

29 soru, 57 cevap.

İlgili İş İlanları