Yeni mezun mülakatlarındaki amacımız; adayın altyapısınıveya teknik bilgisini deneyimlemekten ziyade, ilgili pozisyona olan motivasyonunu ölçümlemektir. Yeni mezun arkadaşlarımızda baktığımız ilk nokta, kişinin pozisyona olan motivasyonu, istekliliği ve pozisyondan beklediğimiz yetkinliklerle ne kadar örtüştüğüdür. Dolayısıyla amacımız yetkinlik bazlı mülakatlarla adayın potansiyelini ortaya çıkarmaktır.

Bunun dışında staj deneyimlerini, okulda yürüttüğü projelerdeki başarılarını, birlikte çalıştığı ekip arkadaşlarıyla uyum içinde çalışıp çalışmadığını, pozisyona ne kadar ilgili olduğunu, pozisyonu ve şirketine kadar araştırdığını önemsiyoruz.

Yeni mezun seçmek hiç kolay değil, ben kendi adıma en zor pozisyonlardan birisi olarak değerlendiriyorum. Adayın herhangi bir tecrübesi veya stajları yoksa kurumsal hayata kendisi de yabancı olacaktır. Bu durumda,“Çalışacağı yer onun için doğru yer olacak mı, uzun vadeli çalışacak mı,beklentileriyle örtüşecek mi?” gibi soruları değerlendirmek önemlidir. Arvato adayı değerlendirirken adayın beklentilerine uygun fırsatlar sunup sunamayacağıda çok önemli. Nihayetinde adayla görüştüğümüz pozisyonla örtüşmeyip bizim önerebileceğimiz farklı pozisyonlar da gündeme gelebilir. Dolayısıyla bunu da anlamak bir İşe Alımcının sorumluluğudur diye düşünüyorum.