Klişedir ama hala geçerlidir: Gitmeden önce o firmayı araştırın. Şirketler insanlardan oluşur, şirketi şirket yapan içindeki insanlardır. Dolayısıyla görüşmeye gideceğiniz kişilerin mutlaka Linkedin sayfalarını araştırın. Facebook sayfalarını araştırmayı çok etik bulmuyorum çünkü özel yaşamı barındırıyor ama Linkedin sayfalarını mutlaka araştırın. O kişinin nerelerden mezun olduğunu, hangi deneyimleri edindiğini, kimlerle çalıştığını ve başarı hikayelerini okuyun. En önemlisi o şirketten ayrılan kişilerdir. O kişilere bir şekilde ulaşabiliyorsanız en filtresiz ve gerçek deneyimleri öğrenebilirsiniz.


İlgili Şirketler

Huawei

73 soru, 118 cevap.

Zeo

23 soru, 59 cevap.

Kraft Heinz

40 soru, 68 cevap.

Penti

73 soru, 150 cevap.

TürkTraktör

62 soru, 110 cevap.

Hepsini Göster (43)
Talent Brand Company

3 soru, 10 cevap.

Pharmactive

32 soru, 68 cevap.

Arçelik

112 soru, 190 cevap.

Colgate-Palmolive

89 soru, 163 cevap.

Arvato

47 soru, 82 cevap.

PepsiCo

58 soru, 130 cevap.

Akbank

12 soru, 18 cevap.

Adba International

19 soru, 32 cevap.

Decathlon

62 soru, 115 cevap.

Mercedes-Benz Türk

70 soru, 128 cevap.

EY Türkiye

89 soru, 157 cevap.

Microsoft

58 soru, 101 cevap.

Procter & Gamble

86 soru, 210 cevap.

Canon Eurasia

85 soru, 147 cevap.

Türk Telekom

66 soru, 156 cevap.

Migros

192 soru, 353 cevap.

Pronet

122 soru, 167 cevap.

AXA SİGORTA

49 soru, 110 cevap.

British American Tobacco

116 soru, 247 cevap.

Düzey Pazarlama

9 soru, 13 cevap.

L'Oréal

101 soru, 161 cevap.

Unilever

88 soru, 167 cevap.

Philip Morris / Sabancı

94 soru, 248 cevap.

Burgan Bank

60 soru, 128 cevap.

Tat Gıda

9 soru, 13 cevap.

Anadolu Efes

52 soru, 90 cevap.

Koton

251 soru, 587 cevap.

Garanti Bankası

78 soru, 183 cevap.

METRO Cash & Carry Türkiye

155 soru, 318 cevap.

DenizBank

147 soru, 299 cevap.

Zingat.com

89 soru, 216 cevap.

Pfizer

86 soru, 215 cevap.

QS Quacquarelli Symonds

2 soru, 16 cevap.

Vodafone

100 soru, 132 cevap.

Doğuş Otomotiv

53 soru, 97 cevap.

Solvoyo

16 soru, 54 cevap.

Nokta

18 soru, 63 cevap.

People Make the Brand

13 soru, 11 cevap.

Diğer Cevapları
Koton'da hikayeniz nasıl başladı? Neden Koton'da çalışmayı tercih ettiniz?
Çalışma Ekonomisi Bölümü mezunu ne iş yapar? İş imkanları nelerdir?
Koton'da yeni mezunlar için nasıl kariyer fırsatları ve iş olanakları var?
Koton'da nasıl uluslararası kariyer fırsatları var?
Organizasyonel Kültür & Değişim Yönetimi'nden Sorumlu bir İK Müdürü olarak görevleriniz nelerdir?
Adaylar mülakatlara nasıl hazırlanmalı?
Marmara Üniversitesi Çalışma Ekonomisi bölümü size neler kattı?
Neden İnsan Kaynakları'nı seçtiniz? Kariyer hikayeniz nasıl başladı?
Koton'da nasıl bir şirket kültürü var? Koton kimlere göre bir şirket?
Koton'da çalışmak isteyen adaylar iş ilanlarını hangi kanallardan takip edebilir?
Koton'un değerleri nelerdir?
Koton'da mülakatlarda neler soruluyor?
Mülakatlarda deneyim sahibi olmanın önemi nedir?
İlk işlerini seçecek insanlara tavsiyeleriniz nelerdir?
Koton'da hangi jenerasyondan kişiler ağırlıklı olarak çalışıyor?
İş dünyası yeni mezun ve öğrencilerden neler bekliyor?
İşveren Markası olarak Koton'u anlatır mısınız? Koton adaylara ve çalışanlara ne vaad ediyor?
Koton'un organizasyonel kültürünü anlatır mısınız?
Koton'da değişim yönetimi ile ilgili ne tür faaliyetler gerçekleştiriliyor?
Koton'da yeni mezunlar için başvuru ve mülakat süreci nasıl ilerliyor?
Koton'da ağırlıklı olarak hangi departmanlar için işe alım yapılıyor?
Koton'da çalışan bağlılığını artırmak için neler yapıyorsunuz?
Koton çalışanları için nasıl eğitim ve gelişim fırsatları var?
Adaylar CV'lerini (Özgeçmiş) hazırlarken nelere dikkat etmeli?
Neden People Make the Brand'e katılmak istediniz?
Şirketler işveren markası oluşturmaya ne kadar önem veriyor?
Şirketinizde farklı jenerasyonlar çalışmaya başladıkça ofisinizde neler değişiyor?
İnsan Kaynakları Ekipleri için dijitalleşmenin önemi nedir?
İşe alım ve mülakat süreçlerinde adaylara tavsiyeleriniz nelerdir?
İş hayatına yeni başlayacak öğrenciler kendilerine uygun mesleği nasıl bulabilir?